秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com银行分行纪委书记 2025 年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）根据 xx*委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习*的创新理论、*的二十大及二十届三中、四中全会精神、******关于*的自我革命的重要思想以及中央八项规定及其实施细则精神的基础上，紧密结合自身思想、职责和工作实际，严格对照“五个带头”要求，深入查摆突出问题，深刻剖析反面典型案例，认真进行*性分析，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、对照“五个带头”要求查摆存在的突出问题本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足，共梳理出以下五个方面 15 个具体问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治理论学习的实践转化效能不强。虽然能够坚持参加*委理论学习中心组学习，完成规定的学习任务，但在运用**************思想指导分管领域工作实践、破解复杂难题上，— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com存在“知行断层”。例如，在指导分行新闻宣传工作时，有时过于强调稿件数量和平台覆盖，对如何将*的二十届四中全会关于“健全全面从严治*体系”、“推进金融高质量发展”等宏观战略，转化为基层员工和客户喜闻乐见、易于理解的宣传产品，思考不深、办法不多。2025 年全行发布的 xx 篇主题宣传稿件中，真正引发员工深度讨论、有效传导政策温度的不足 xx%，宣传的穿透力和感染力有待提升，这反映出自身在将政治要求具象化、操作化方面的能力存在短板。二是政治敏锐性和风险洞察力需持续淬炼。作为纪委书记，对业务运营中可能潜藏的政治风险、声誉风险的预见性和敏感性有待加强。在分管运营管理部期间，虽然持续推进操作风险防控，但对新业务模式下可能衍生的、与宏观政策导向不符的潜在风险，警觉性不足。例如，在推动某项便民支付服务快速上线时，更多关注了技术实现和客户体验，对其在数据安全、客户隐私保护方面可能引发的合规及政治风险，前期评估不够充分，未能第一时间从政治高度审视业务创新的边界，体现了政治判断力、政治领悟力向政治执行力转化的不彻底。三是贯彻落实上级决策部署的“最后一公里”存在温差。对*中央的大政方针和总行、分行*委的工作要求，能够做到不折不扣传达部署，但在结合分管部门实际创造性抓落实上，有— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com时存在机械执行、上下一般粗的现象。例如，在落实总行关于科技赋能风险管控的部署时，对科技管理部提出的要求多停留在“加快系统建设”、“提升自动化水平”等层面，对于如何将三明地区产业特色、客户结构与总行技术工具深度融合，缺乏深入的调研和个性化的指导方案，导致部分系统功能在本地适用性不强，投入产出效率未达预期，本质上是将政治责任转化为治理效能的能力不足。（二）在带头固本培元、增强*性方面一是*性修养的常态化“熔炼”火候不足。能够认识到*性修养是终身课题，但在日常繁忙事务中，有时不自觉地放松了持续性的自我革命和自我净化。参加组织生活有时出于完成“规定动作”，主动将自己置于组织和群众监督之下“淬火”的自觉性不够强。例如，在支部组织生活会上，开展自我批评能够触及具体工作，但往往“就事论事”，深挖思想根源、触及灵魂深处不够，对自身可能存在的经验主义、惰性思维等深层次问题，缺乏“刮骨疗毒”的勇气。这种“重业务轻内省”的倾向，实质上是世界观、人生观、价值观“总开关”拧得不够紧的表现。二是理想信念教育融入分管工作的深度不够。在分管办公室培训工作中，虽然安排了*的理论教育和廉政教育课程，但方— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com式方法上创新不足，与银行业务、员工思想动态结合不够紧密。例如，2025 年组织的 xx 场员工培训中，*性教育类课程有时采用“灌输式”教学，未能有效运用发生在金融领域的正反典型案例进行沉浸式、互动式教育，导...