秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comXX 县委常委、组织部部长 2025 年度民主生活会对照检查材料根据中央和省市县委关于开好 2025 年度民主生活会的统一部署与要求，会前，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、中央八项规定及其实施细则精神，扎实参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育。通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式广泛征求意见，与班子成员、分管领域干部深入开展谈心谈话。在此基础上，严格对照“五个带头”要求，结合组织工作实际深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等要求，自身政治能力建设仍有短板。一是政治判断力精准度不足。对党的二十届四中全会提出的“十五五”时期战略机遇与风险挑战并存的形势判断，虽能组织传达学习，但结合县域实际研判潜在风险的敏锐性不够。如在推进基层党建与高质量发展融合中，对个别乡镇为追求表面成效搞“党建盆景”的苗头性问题察觉不及时，直至上级督导时才发现并整改，反映出对形式主义问题秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com的政治警觉性有待提升。二是政治领悟力深度不够。对党中央关于组织工作的新部署新要求，有时满足于字面理解，未能从践行“两个维护”的政治高度深化领悟。例如，对党的二十届四中全会强调的“坚持和加强党中央集中统一领导”，在转化为组织工作具体举措时，思考不深、结合不紧，导致部分工作停留在完成“规定动作”层面，缺乏服务县域发展的创新性思路。三是政治执行力刚性不足。贯彻落实上级决策部署时，偶有“打折扣、搞变通”的情况。如在落实年轻干部培养选拔规划时，因顾虑平衡现有干部队伍情绪，推进力度不够，导致全县 35 岁以下科级干部占比未达上级要求，与党的二十届四中全会提出的“激发全社会干事创业活力”要求存在差距。对干部能上能下等难点工作，缺乏“一抓到底”的韧劲，存在畏难观望情绪。（二）在带头固本培元、增强党性方面对照坚持政治修养首位、以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂等要求，自身党性锤炼仍需持续深化。一是理论武装“碎片化”。虽按要求参加集体学习，但个人自学缺乏系统性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在章节研读，未能整体把握其世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对作风建设重要论述的学习仅满足于完成笔记，结合组织工作实际谈感悟、谋落实的深度不足。二是党性锤炼“常态化”不够。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com随着工作年限增长，偶尔放松对主观世界的改造，艰苦奋斗精神有所弱化。面对组织工作中的历史遗留问题，有时存在“求稳怕乱”思想，缺乏焦裕禄式“啃硬骨头”的拼劲。如在整治部分基层党组织软弱涣散问题时，因担心引发矛盾，过度强调“稳步推进”，导致整改周期超出预期，党性修养的实践性有待加强。三是组织生活“战斗性”不足。参加民主生活会和组织生活时，开展批评与自我批评存在“辣味”不够的问题。对同志存在的问题多以“提醒建议”代替“严肃批评”，怕伤和气；对自身问题有时避重就轻，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，与党章党规要求的党性原则存在差距。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面对照走好新时代群众路线、执行民主集中制、筑牢拒腐防变堤坝等要求，自身作风建设仍有薄弱环节。一是敬畏人民的宗旨意识不够牢固。落实“四下基层”制度不够扎实，深入乡镇、村社、企业调研存在“走马观花”现象，面对面倾听党员群众诉求不足。如在制定人才引进政策时，重点关注薪酬待遇等“硬指标”，但对引进人才子女教育、医疗保障等“软需求”调研不深，导致部分政策吸引力不足，未能充分体现以人民为中心的发展思想。二是敬畏组织的规矩意识有待强化。执行民主集中制时，对部分重大事项征求意见不够充分。如在乡镇领导班子调整酝酿中，...