秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comdj 述职评议考核综合评价意见：强基固本筑堡垒凝心聚力促发展在此次 2025 年度 dj 述职评议考核工作中，各级*组织书记紧扣职能职责，通过现场述职、书面汇报和实地测评相结合的方式，对过去一年的 dj 工作进行了全面回顾与深刻剖析。总体来看，这次述职评议准备充分、主题鲜明，既晒出了“成绩单”，也列出了“问题表”，更立下了“军令状”。各级*组织坚持以政治建设为统领，围绕中心、服务大局，推动基层 dj 工作在规范中提升、在创新中发展，呈现出责任压得实、基础夯得牢、融合做得深的良好态势。为进一步巩固拓展述职评议成果，确立鲜明导向，现提出如下综合评价意见。一、聚焦“主责主业”，在深学细悟中筑牢政治忠诚2025 年，各级*组织始终把*的政治建设摆在首位，自觉扛起管*治*政治责任，推动*的领导贯穿工作全过程各方面，形成了抓 dj、强基石、促发展的浓厚氛围。（一）政治站位“高”，理论武装走深走实各级*组织坚持把学习贯彻*的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，通过中心组领学、*支部研学、*员自学等多种形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com里走。广大*员干部在学思践悟中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强了拥护“两个确立”、做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉。特别是在应对 xx 等重大任务挑战中，各级*组织能够迅速统一思想、凝聚共识，将政治优势转化为攻坚克难的强大动力，确保了上级各项决策部署不折不扣落地见效。（二）责任链条“紧”，履职尽责有力有效各级*组织书记牢固树立“抓好 dj 是本职、不抓 dj 是失职、抓不好 dj 是渎职”的理念，认真履行第一责任人职责，带头谋划部署、带头组织推动、带头督促落实。通过制定年度 dj 工作要点、细化“三个清单”、推行月度提醒季度考核机制，层层传导压力，级级压实责任，构建了横向到边、纵向到底的责任体系。班子成员认真履行“一岗双责”，结合分管业务抓好 dj工作，形成了齐抓共管、协同推进的工作格局，有效破解了 dj工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的顽疾。（三）基层基础“实”，组织功能增强增效各级*组织坚持大抓基层的鲜明导向，持续推进*支部标准化规范化建设，深入开展“四强”*支部创建活动，基层组织的政治功能和组织功能得到显著增强。通过优化组织设置、理顺隶属关系、选优配强*务干部队伍，确保了*的组织和*的工作全— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com覆盖。各地积极探索“dj+”工作模式，将 dj 工作触角延伸到网格、产业链、项目一线，涌现出“红色物业”、“产业链 dj 联盟”等一批具有鲜明特色和示范带动作用的 dj 品牌，真正让基层*组织成为了服务群众、推动发展的坚强战斗堡垒。二、坚持“问题导向”，在对标对表中查摆短板弱项在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，对照新时代*的建设总要求，对照高质量发展的现实需要，我们的工作还存在一些不容忽视的差距和不足，需要引起高度重视并切实加以解决。（一）责任传导存在“温差”，压力递减现象依然存在部分*组织在落实管*治*责任上，还存在“上热中温下冷”的现象，责任传导存在逐级衰减的问题。少数基层*组织书记对抓 dj 工作的极端重要性认识不足，存在重业务轻 dj、重形式轻实效的倾向，把说了当做了、把做了当做好了，满足于完成规定动作，缺乏主动谋划和创新意识。个别班子成员对“一岗双责”理解不深、落实不力，对分管领域的 dj 工作过问少、指导少、督促少，存在当“甩手掌柜”的现象，导致 dj 工作在末梢神经落实不够到位，甚至出现真空地带。（二）融合发展存在“偏差”，两张皮问题尚未根除部分*组织在推动 dj 工作与业务工作深度融合上，还存在— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com思路不宽、办法不多、结合不紧的问题，“两张皮”现象在一定范围内依然存在。有的就 dj 抓 dj，把 dj 工作等同于读读书、念念报、开开会，没有找准 dj 工作服务中心大局的切入点和...