秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com能源集团*委班子 2025 年度民主生活会对照检查材料：强化政治引领凝聚转型合力，深化作风建设筑牢发展根基按照市委关于开好 2025 年度民主生活会的统一制定部署，能源集团*委班子聚焦深入学习贯彻**************思想，全面贯彻落实*的二十届四中全会精神这一主题，在认真组织集体学习、深入开展谈心谈话、广泛征求基层意见的基础上，紧密结合集团“十四五”收官与“十五五”前瞻谋划工作实际，深挖问题根源，制定整改措施。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。*委班子虽然始终坚持把*的政治建设摆在首位，但在将政治判断力、政治领悟力、政治执行力转化为能源保供与绿色转型的高效实践上仍存在“温差”。一是理论武装的深度与集团战略协同不够紧密。班子成员在学习**************思想时，存在“实用主义”倾向，对能源安全“四个革命、一个合作”能源安全新战略的体系化研究还不透彻，导致在统筹煤电联动、新能源开发与储能布局等复杂决策中，从政治高度审视产业周期的能力仍有提升空间。二是执行落实的“最后一公里”存在局部梗阻。— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com面对二十届四中全会提出的深化国资国企改革任务，班子在推动集团治理体系现代化的过程中，有时满足于“发文部署”，对所属分子公司在转型阵痛期出现的思想波动、执行偏航引导不足，导致部分重大能源基础设施建设项目的推进节点落后于预期目标，体现出政治执行力在基层末梢的“递减效应”。三是统筹发展与安全的战略前瞻性不足。在应对全球能源市场剧烈波动和极端天气对能源保供的挑战时，班子更多侧重于“应急救火”，在构建数字化能源安全监测预警体系、增强产业链供应链韧性方面谋划不深，反映出班子在跳出“能源看能源”、从国家战略大局审视安全风险的政治自觉还不够敏锐。（二）在带头固本培元、增强*性方面。班子能够坚持理想信念教育，但在面对改革深水区的利益藩篱和深层次矛盾时，*性锻炼的持续性与纯洁性还存在“落差”。一是自我革命的精神状态还不够饱满。随着集团业务规模跻身行业前列，班子成员中不同程度产生了“守成思想”，在面对体制机制改革中的“硬骨头”时，闯劲、冲劲有所减退，对一些历史遗留问题的处理存在“等一等、看一看”的观望心理，*性修养在面对复杂利益调整时表现出一定的韧性不足。二是严肃*内政治生活的质量不够均衡。虽然严格执行双重组织生活制度，但在民主生活会上，批评与自我批评的“辣味”略显不足，存在以“工作建— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com议”代替“思想交锋”的现象，对班子成员在分管领域之外提出的意见不够尖锐，*内政治生活的熔炉作用发挥得不够充分。三是红色基因传承与现代企业文化的融合不够深厚。在将“支部建在连上”优良传统转化为“支部建在重大项目、科研攻关一线”的实践中，存在品牌创建“盆景化”现象，部分基层*组织的战斗堡垒作用在攻坚克难时期表现平庸，反映出班子在固本培元、以高质量 dj 引领高质量发展上还存在“软肋”。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。*委班子坚持依法合规经营，但在践行以人民为中心的发展思想、防范“特权思想”侵蚀方面还存在“偏差”。一是为民服务的宗旨意识在复杂利益博弈中有所弱化。在处理能源保供与民生取暖、工业用能平衡等民生敏感问题时，有时过于侧重经营性指标考量，对边远地区、困难群体用能保障的细节调研不够深入，解决“群众急难愁盼”的响应机制尚需完善，存在“抓大放小”的倾向。二是规矩意识的“防火墙”筑得不够牢固。在重大投资决策、大额资金调度、大宗物资采购等关键环节，虽然建立了相关制度，但在实际操作中，对“三重一大”制度执行的颗粒度不够细，对所属企业“一把手”和领导班子的监督存在“上热下冷、外紧内松”的问题，个别领域廉洁风险防控仍留有盲区。三是反对特权思想和特权现象的韧劲不够。班子在— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com落实中央八项规定精神上总体严格，但在纠治“指尖上的形式主义”和变相特权方面缺...