秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com大队*委委员 2025 年度抓 dj 工作述职报告根据大队*委工作安排，现就本人 2025 年度抓 dj 工作情况述职如下，请予评议。一、问题整改情况对照上年度问题清单，结合支部工作实际，聚焦根源性问题精准施策，推动整改落地见效。（一）针对“*员队伍理论学习效果还需进一步提高，学以致用、学用结合上还要持续发力”问题。一是优化学习体系。构建“集中领学+专题研讨+实践研学”模式，全年组织集中学习 19 次、主题*日 12 次，开展“首学 1 小时”活动 30 余场，覆盖*员干部全员。二是强化案例融合。选取地质行业典型案例 15 个融入理论学习，组织赴**地区博物馆、廉洁文化馆等开展实地学习 4 次，推动理论与实践深度结合。三是建立转化机制。围绕地质找矿、数字化转型等业务开展专题研讨 8 次，*员结合岗位提交实践应用报告 58 份，倒逼学习成果落地。（二）针对“‘五个好’标准化规范化*支部建设力度还需加强，*小组和青年理论学习小组设置还需规范”问题。一是压实创建责任。细化“五个好”*支部创建任务清单 20条，明确支委成员牵头责任，每季度开展专项督查，整改组织生活不规范等问题 5 项。二是规范组织设置。重新划分4 个*小组并明确职责边界，成立 3 个青年理论学习小组，制定年度学习计划，开展专题学习 6 次、技能比武 3 场。三是健全考核机制。将“五个好”创建、小组运行情况纳入*员积分考核，设置量化指标 12 项，考核结果与评先评优直接挂钩。（三）针对“发挥科室职能合力提升机关 dj 工作水平用力不够、‘dj+’思路还需开阔”问题。一是拓展融合载秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com体。打造“dj+地质找矿”“dj+志愿服务”“dj+技术攻关”三大特色品牌，组织志愿服务 14 场次，联合开展技术攻关 3 项。二是强化协同联动。与 23 家单位建立 dj 共建关系，签订战略合作协议 11 份，搭建科室间协作平台，破解跨部门业务难题 8 个。三是创新激励机制。开展“*员先锋岗”“责任区”创建，评选先进典型 6 名，激发科室协作积极性。（四）针对“作风建设有待改进”问题。一是深化学习教育。开展中央八项规定精神专题学习 10 次，观看警示教育片 8 部，通报典型案例 5 起，组织廉政谈话 30 人次。二是健全监督机制。指定专人负责会风会纪监督，开展廉政风险排查 3 轮，梳理风险点 15 项，制定防控措施 20 条。三是聚焦民生实事。*员干部深入基层调研 6 次，解决野外作业保障、职工诉求等实事 10 余项，建立问题整改台账，实行销号管理。二、主要工作成效（一）理论武装持续深化，政治根基更加牢固。严格落实“第一议题”制度，及时传达学习*的二十届四中全会、中央经济工作会议精神，全年开展*的创新理论学习 40 余场。刚性执行政治理论学习日制度，*员干部撰写心得体会 100余篇，“两个维护”的政治自觉持续增强。（二）组织建设不断夯实，战斗堡垒作用凸显。严格落实“三会一课”、民主评议*员等制度，召开支委会 16 次、*员大会 8 次，发展*员 3 名。创新*员“政治生日”活动，为 29 名*员举办政治生日，开展谈心谈话 58 人次，*员归属感和凝聚力显著提升。（三）廉政建设纵深推进，清风正气持续涵养。专题研究*风廉政建设 2 次，讲廉政*课 3 次，发送廉政提醒 6 次，紧盯节假日等关键节点强化监督。推进制度“废改立释”修订完善规章制度 99 项，开展违规吃喝专项整治“回头看”，营造风清气正的政治生态。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com（四）dj 业务深度融合，服务大局成效显著。坚持“dj引领、支部统筹、科室协作”思路，建立重点工作督办机制，跟踪督办 52 项重点任务，保障新一轮找矿突破战略行动顺利推进。组织干部参加各类培训 28 期，推动数字化技术在地质工作中的应用，dj 引领业务发展作用有效发挥。三、存在的问题及原因分析（一）理论学习质效不均衡，学用转化仍有差距。学习形式仍以“文件传达+集中研讨”为主，互动式、沉浸式学习占比不足 30%，针对野外作业*员的定制化学习内...