秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com司法局领导班子 2025 年度民主生活会对照检查材料根据区纪委、区委组织部关于开好 2025 年度民主生活会的统一部署和要求，局领导班子紧扣会议主题，在深入学习*的创新理论、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，全面深入查摆问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题局领导班子坚持问题导向，紧密联系思想、职责和工作实际，重点从以下五个方面查摆存在的差距和不足。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的深度和转化效率有待加强。班子能够坚持将学习贯彻**************思想作为首要政治任务，但在系统性、贯通性上还存在不足。例如，在组织学习*的二十届三中、四中全会精神时，虽然制定了学习计划、开展了集中研讨，但将全会精神中关于全面深化改革、推进法治建设的最新部署，与辖区司法行政工作实际，特别是与破解公共法律服务资源分布不均、法治建设基础薄弱等长期性难题进行深度结合、前瞻性谋划不够。学习有时停留在秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com“传达过了”“学习过了”层面，未能完全形成“学习—研讨—决策—落实—反馈”的闭环，运用*的创新理论指导实践、破解复杂局面的能力需进一步提升。二是政治判断力、领悟力、执行力的“精准度”有待提高。在面对一些涉及多部门协调的敏感案件或重大决策时，虽然能够坚守政治原则，但在从政治高度审视法治问题、以法治方式落实政治要求的能力融合上还不够娴熟。三是贯彻落实*中央决策部署的“穿透力”有待深化。对中央的大政方针和上级*委的工作要求能够做到坚决执行，但在结合区域特点创造性落实上，有时存在“上下一般粗”的现象。例如，在落实中央关于“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”的部署时，虽然推进了“一站式”矛盾纠纷调处中心建设，但在整合行政、司法、社会资源，真正实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的目标上，机制衔接的紧密性、队伍能力的适配性仍有提升空间，导致部分复杂矛盾纠纷的化解效能未达预期，政策的“最后一公里”有待进一步夯实。（二）在带头固本培元、增强*性方面。一是*性修养的日常锤炼不够严格。班子成员能够参加集体学习、组织生活，但在以*性原则进行深刻的自我革命、主动净化思想方面，标准有时不够高。例如，在年度组织生活会上，开秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com展批评与自我批评有时“辣味”不足，出于维护团结、顾及情面的考虑，对彼此工作中存在的“重业务轻 dj”“创新意识不强”等倾向性问题，点到即止、未能真正红脸出汗。将*性锻炼融入日常业务工作、在每一次法律服务、每一次执法监督中自觉践行共产*人价值观的意识和行动还不够鲜明和一贯。二是理想信念教育的形式和载体创新不足。在组织*员干部开展理想信念教育、*章*规 dj 学习时，方式方法相对传统，多以会议传达、文件学习、参观教育基地为主，运用新媒体、情景教学、案例研讨等互动性强、代入感深的方式不多。例如，在开展警示教育时，通常以传达通报、观看纪录片为主，未能充分结合司法行政系统内部发生的典型案例，组织班子成员和*员干部进行“假如是我该怎么办”的深度研讨，教育的震撼力、感染力有待加强，导致个别*员干部对“精神缺钙”的危害性认识不够深刻。三是“总开关”拧紧的自觉性有待持续提升。面对繁重的业务工作和改革任务，有时不自觉地放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的时时检视。例如，在推进“智慧司法”信息化项目建设时，班子更多关注技术方案的可行性、资金使用的合规性，对于项目实施过程中可能滋生的技术依赖、数据安全风险以及可能对传统司法为民情怀带来的冲击等潜在问题，从价值观秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com层面进行的预判和引导不够充分。对标先进典型、反躬自省“我是谁、为了谁、依靠谁”的主动性和频率还需提高。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的深度和温度有差距。虽然落实了“四下基层”制度，班子成员也定期到...