秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com市人社局党组书记 2025 年度民主生活会对照检查材料 根据市委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，并在广泛征求意见建议、开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”重要要求，全面查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习深度不足，转化运用成效不佳。虽然能够坚持参加各类政治学习活动，但存在实用主义倾向，对党的创新理论学习多停留在读过学过层面，缺乏系统性研读和深层次思考。对新思想、新论断、新要求的核心要义、精神实质、丰富内涵把握不够精准，未能完整构建起理论体系框架。在实际工作中，运用党的创新理论指导实践、解决复杂问题的能力有待提升，常常是遇到问题才临时找理论依据，未能做到主动用理论武装头脑、推动工作，理论与实践两张皮现象较为明显。例如，在推进就业优先政策落实、社保基金风险防控等工作中，对政策秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com背后的政治考量理解不够透彻，未能完全从政治高度把握工作的重大意义。二是政治判断力有待锤炼，风险防范意识薄弱。在大是大非问题上能够保持政治清醒，但面对复杂多变的形势和多样化的信息，有时难以快速从政治高度洞察事物本质、辨析潜在风险。对一些苗头性、倾向性问题，缺乏敏锐的政治洞察力和前瞻性预判，未能及时发现并防范可能引发的政治影响。在推进跨部门协作、重大项目实施等工作中，有时更多关注业务指标完成情况，对工作背后蕴含的政治意义和深远影响思考不深，未能完全站在全局和战略高度谋划推进工作。比如，在防范化解规模性失业风险、维护新就业形态劳动者权益等工作中，对可能引发的社会风险预判不足，工作前瞻性有待加强。三是政治执行力存在偏差，贯彻落实不够到位。对大政方针和上级决策部署总体能够坚决执行，但在具体落实过程中，有时存在上热中温下冷的现象。面对需要攻坚克难、触及多方利益的任务，偶尔会出现畏难情绪，执行力度和推进速度打折扣。部分工作存在重部署、轻落实的问题，满足于召开会议、下发文件，对后续跟踪问效、督促检查不够严格，导致一些工作部署未能完全落地见效，存在政策执行最后一公里不畅的情况。例如，在推进人社政策找人专项行动中，虽然制定了详细方案，但对基层落实情况的跟踪问效不够，部分惠民政策未能精准直秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com达群众。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼不够经常严格，理想信念总开关有所松动。对党性修养的重要性认识不足，将其等同于一般性的政治学习，缺乏主动锤炼的意识。在日常工作和生活中，有时忽视了党员身份的特殊要求，放松了对自身思想、作风的严格要求。参加党内政治生活时，有时存在例行公事的心态，对组织安排的学习教育活动投入精力不足，未能真正做到入脑入心，导致理想信念的坚定性有所弱化，面对工作中的困难和挫折时，攻坚克难的精神动力不足。例如，在推进人社领域改革攻坚任务时，面对历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏明知山有虎、偏向虎山行的勇气。二是理论武装与实践结合不紧密，先锋模范作用发挥不充分。在理论学习中，存在学用脱节的问题，未能将党的创新理论有效转化为提升党性修养、推动工作的实际行动。在工作中，有时满足于完成本职任务，缺乏勇挑重担、争当先锋的进取精神，面对急难险重任务时，主动担当作为的意识不够强烈。在团队协作中，未能充分发挥带头示范作用，对身边同志的带动引领不够，没有形成上下同心、协同发力的良好工作氛围。比如，在推进人社数字化转型、智慧人社建设等创新工作中，主动谋划、大胆探索的劲头不足，习惯于按部就班、等待秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com观望。三是党内政治生活质量不高，批评与自我批评不够深刻。能够严格执行民主集中制，但在开展批评和自我批评时，存在好人主义思想。自我批评时，往往...