秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com医院*委领导班子 2025 年度民主生活会对照检查材料：锤炼*性铸牢医魂，深化改革护佑健康按照上级*组织关于开好 2025 年度民主生活会的统一部署，医院*委领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻*的二十届三中、四中全会精神，聚焦“十四五”规划收官与“十五五”规划谋划承上启下的关键节点，通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话，对照*章*规 dj，结合医院改革发展实际，认真查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面医院*委班子始终坚持把政治建设摆在首位，但在学思用贯通、知信行统一上，对照高标准严要求仍存在“温差”。一是政治理论学习的“深度”与“广度”融合不够。虽然能够严格执行“第一议题”制度，但在学习**************思想时，往往满足于会议传达、中心组研讨等常规动作，结合卫生健康行业特点开展针对性、延伸性学习不足。对于如何将新时代*的卫生与健康工作方针深度融入医院“十四五”收官战的战略考量，— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com有时存在生搬硬套现象，缺乏从政治高度审视医疗业务工作的敏锐性，未能完全做到以理论清醒保证政治坚定。二是政治执行力的“时效”与“实效”存在差距。在贯彻落实健康中国战略、深化公立医院综合改革等重大决策部署时，有时存在“慢半拍”现象。特别是在推进分级诊疗、优质医疗资源下沉等这就需要动真碰硬的改革任务时，考虑本院利益多、考虑区域协同少，在大局下行动的自觉性还不够强，导致部分惠民政策落地的“最后一公里”还存在中梗阻。三是政治判断力的“敏锐性”需进一步提升。面对当前复杂的意识形态领域斗争，特别是在网络自媒体时代，对医疗纠纷、医患关系引发的舆情风险预判不足。在处理个别敏感医疗事件时，习惯于单纯从技术、法律层面解决问题，缺乏从政治安全、社会稳定高度进行统筹应对的思维惯性，防范化解重大风险的政治担当还不够坚实。（二）在带头固本培元、增强*性方面班子成员大多是医疗业务出身，在处理“红”与“专”、*务与业务的关系上，还存在“两张皮”的游离现象。一是*内政治生活的“炉火”烧得不够旺。虽然能够按规定参加双重组织生活，但在开展批评与自我批评时，有时顾虑同事感情、顾虑行政级别，存在“以工作建议代替思想交锋”的倾向。辣味不足、红脸出汗不够，使得*内政治生活在锤炼*性、净化灵魂方— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com面的熔炉作用发挥不充分，距离“触及灵魂、洗涤灰尘”的要求还有差距。二是 dj 与业务融合的“切口”找得不准。在推进“双带头人”培育工程中，部分临床医技*支部存在“*务边缘化”问题，支部书记抓 dj 的内生动力不足，习惯于把业务指标作为硬杠杠，把 dj 工作当作软任务。在将*性教育融入医德医风建设、学科带头人培养等核心业务链条上，缺乏创新性的载体和抓手，导致 dj 工作对业务发展的引领力、渗透力不够强。三是理想信念教育的“触感”不够强。对于*员干部的思想教育，习惯于传统的灌输式、听课式模式，缺乏互动式、沉浸式的教育体验。特别是在高知群体*员发展和教育管理上，针对知识分子特点开展的思想政治工作不够细腻，如何在市场经济大潮中引导医务人员坚守职业信仰、抵御逐利冲动，还缺乏行之有效的长效机制，部分*员干部的先锋模范作用在日常工作中体现得不够鲜明。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面班子在坚守底线思维、践行宗旨意识方面总体较好，但在细节管理和深层整治上还存在“盲区”和“软肋”。一是“以患者为中心”的服务理念尚未完全转化为就医体验的实质改善。虽然近年来医院大力推行智慧医疗，但针对老年患者、急危重症患者等特殊群体的“数字鸿沟”问题解决得不够彻底。门诊— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com“三长一短”（挂号、候诊、收费队伍长，看病时间短）的顽疾在高峰时段依然存在，部分科室在优化服务流程时，更多是从方便管理的角度出发，而非从方便患者的角度考虑，导致群...