秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comxx 街道 2025 年度 dj 工作总结2025 年，xx 街道*工委始终以**************思想为根本遵循，锚定 dj 引领基层治理核心任务，坚持深耕细作强根基、守正创新求实效，推动基层 dj 与民生发展、社会治理同频共振、互促共进，各项工作取得显著成效，先后斩获多项国家级、自治区级荣誉，为辖区高质量发展筑牢红色根基。xx 社区获评“全国示范性老年友好型社区”，xx 社区斩获 2025 年度“自治区三八红旗集体”称号，xx 社区“中华文化传承所”志愿服务项目荣膺全市一等奖，xx 社区获评“全市优秀人民调解组织”，街道连续三年蝉联 xx 区社区*组织书记“亮晒比”活动桂冠，dj 引领发展的生动实践不断涌现。一、2025 年 dj 工作开展情况（一）扛牢政治责任，铸强组织“主心骨”一是压实 dj 责任链条，强化理论武装根基。严格落实“第一议题”制度，全年召开*工委会议 38 次、基层 dj 专题会议 2次、*组织书记述职评议 1 次，层层传导压力、细化任务分工。组织理论学习中心组学习 13 次、专题研讨 13 次，撰写基层 dj专题论文 1 篇，领导班子成员下沉包联社区 350 次，办结群众急难愁盼问题 582 件，以“钉钉子”精神把 dj 责任落到实处。— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com二是坚持学查改一体推进，深化作风建设整治。坚持学查改一体推进中央八项规定精神学习教育，街道班子开展交流研讨 10次，基层*组织通过“三会一课”、主题*日开展学习 512 次。班子查摆问题 12 条、制定整改措施 21 项，领导干部查摆问题38 条、制定整改措施 55 项（含违规吃喝相关 5 项），以严的基调涵养清风正气。（二）深耕学教融合，凝聚思想“向心力”一是严把*员发展“入口关”。规范发展*员全流程，精准选拔、从严考察，本年度发展预备*员 6 人（事业单位工作人员1 人、社区干部 2 人、非公企业人员 3 人），圆满完成年度计划，*员队伍结构持续优化。街道驻点团队与 dj 指导员为“两新”组织*员赠书 200 余册，量身定制指导方案，助力*员成长成才。二是拓宽群众教育“覆盖面”。成立*工委书记牵头的宣讲领导小组，健全干部保护机制，组建由街道包联领导、社区工作者、民警、网格员等 33 人组成的 10 支宣讲队，开展分众化、差异化、互动化宣讲 62 场，实现各族*员、群众学习覆盖率 100％。微信公众号开设 5 个特色学习专栏，推送学习资料、政策解读等 94 条，让*的声音直达基层。三是创新学教载体“活形式”。构建“线上＋线下”学习矩阵，线上依托有声图书馆、公众号专栏打造“云端课堂”，累计阅读量超 3.5 万次；线下打磨支— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com部书记精品*课，推动理论学习与实践感悟深度融合，让学习教育既有“深度”更有“温度”。（三）建强战斗堡垒，激活支部“新动能”一是推进支部建设规范化。锚定标准化建设目标，细化标准、压实责任、常态督导，推动各支部强基础、补短板、提质效。xx 区 xx 街道机关*支部等 10 个支部获评 xx 市“坚强堡垒支部”，以典型示范引领整体提升，让每个支部都成为坚强战斗堡垒。二是严把换届选举“程序关”。严格遵循法定程序，坚持公开公正原则，统筹推进社区“两委”换届工作。7 个社区*组织换届已完成关键环节，产生委员 35 名；居委会换届顺利推进至选民名单公布阶段，即将进入申诉环节，为社区发展注入新鲜血液。三是深化联建共建“聚合力”。制定《xx 街道dj 联建共建运行规则》，吸纳 48 家驻区单位*组织参与基层治理、帮扶慰问等工作，推动 dj 互联互动常态化。落实“四下基层”和“在职*员进社区”制度，841 名*员到社区报到，开展志愿服务 1300 余次，认领“微心愿”88 个，开展“我为群众办实事”活动 109 次，解决水电、住房等民生问题 622 件，让*群同心绘就治理画卷。（四）守牢意识形态，筑牢宣传“主阵地”一是压实阵地管理责任。严格落实意识形态工作责任制，— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com召开专题会议 2 次...