秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com国企党委书记 2025 年度意识形态工作责任制落实情况报告 过去一年，本人作为集团党委主要负责人，切实履行意识形态工作“第一责任人”职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神，紧密围绕深化国资国企改革、服务中国式现代化*实践这一中心任务，将意识形态工作作为事关旗帜道路、事关企业生存发展的战略性工作来抓，着力构建责任明晰、运转高效的工作体系，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。根据市委、市国资委党委关于意识形态工作的系列决策部署与年度考核要求，现将具体情况报告如下。一、2025 年度意识形态工作责任制落实情况（一）高举思想旗帜，筑牢政治忠诚“压舱石”。党的创新理论武装是做好意识形态工作的首要任务和根本前提。集团党委始终将理论学习置于首位，致力于构建系统化、常态化、实效化的理论学习体系，教育引导全体干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是发挥“头雁效应”，强化中心组领学。严格执行“第一议题”秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com制度，全年召开党委会及理论学习中心组学习会议共计*次，第一时间传达学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于经济工作、国有企业改革发展和党的建设等重要论述。围绕党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，组织专题学习研讨*次，班子成员结合分管领域撰写高质量调研报告*篇，深刻把握党中央对“十五五”时期发展的战略谋划与对国资国企的新要求，切实把学习成果转化为谋划集团“十五五”战略的具体思路。二是推动全员覆盖，深化基层研学。制定并实施了《2025 年度党员职工理论学习计划》，依托“三会一课”、主题党日、线上学习平台等载体，组织开展党的二十届四中全会精神专题宣讲*场，覆盖全体党员和基层骨干。创新开展“书记下午茶”“车间微党课”等学习形式*次，推动党的创新理论进部门、进车间、进班组、进头脑。三是注重学用结合，促进成果转化。将学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神与落实集团年度重点任务紧密结合，组织开展“对标‘十五五’规划、谋划高质量发展”大讨论活动，引导干部职工找准工作切入点和发力点。全年通过理论学习，推动解决制约企业发展的瓶颈问题*项，完成技术革新项目*个，有效促进了理论学习成果向企业治理效能和发展动能秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com的转化。（二）扛牢主体责任，拧紧齐抓共管“责任链”。严格落实意识形态工作责任制，是确保各项任务落地见效的关键保障。集团党委牢固树立“抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，着力构建党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、全体干部职工共同参与的工作格局。一是健全责任体系，明确“任务书”。年初召开专题党委会，研究制定《集团党委 2025 年意识形态工作要点与责任清单》，明确党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”及各部门、各子公司的具体责任，将意识形态工作要求细化分解为*项具体任务。修订完善《“三重一大”决策制度实施办法》，确保党组织在重大事项决策中的前置把关作用，从制度源头巩固意识形态阵地。二是强化压力传导，用好“指挥棒”。将意识形态工作纳入年度党建工作考核、领导班子和领导干部年度考核、党组织书记抓基层党建述职评议的重要内容，权重不低于*%。年内召开意识形态工作专题会议*次、分析研判会议*次，定期听取工作汇报，研究解决突出问题。由党委书记牵头，对各子公司意识形态工作责任制落实情况进行专项督查*次，对发现的*个问题进行现场反馈并督促整改到位。三是完善工作机制，织密“防护秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com网”。建立了涵盖舆情监测、分析研判、应急处突、部门协同的意识形态风险防控机制。与市网信部门建立了常态化沟通渠道，严格执行信息发布“三审三校”制度，加强对集团官网、微信公众号、内部刊物及各类工...