秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com基层 dj 工作分析研判报告一、总体概况本次研判通过实地调研、座谈访谈、查阅资料、问卷调查等方式，对全镇 28 个基层*组织（含农村支部 19 个、社区支部 5 个、两新组织支部 4 个）dj 工作开展情况进行全面排查。重点围绕 dj 责任制落实、*组织覆盖、*员队伍建设、活动开展、作用发挥等维度展开分析，共访谈*员干部 320 人次，查阅 dj 资料 86 套，发放问卷 500 份，回收有效问卷 482 份，确保研判结果全面客观。二、成效亮点（一）dj 责任体系持续夯实建立“*委书记负总责、分管领导具体抓、支部书记抓落实”的三级责任链条，推行基层*组织书记季度 dj 述职制度，全年召开 dj 工作汇报交流会 4 次，督促整改问题 23 项。健全dj 工作考核机制，将 dj 工作权重提升至年度考核的 30%，与业务工作同部署、同考核、同奖惩，基层*组织抓 dj 主业意识显著增强。19 个农村支部全部完成“dj+产业”责任清单制定，推动 dj 工作与乡村振兴深度融合。（二）*组织覆盖范围不断拓展秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com适应城乡发展新形势，创新*组织设置模式，采取“单独组建+联合组建+村企联建”等方式，实现两新组织*组织覆盖率从去年的 75%提升至 100%。依托当地“一村一品”产业特色，在猕猴桃种植、畜禽养殖等产业链上组建*支部 6 个，推动*员在产业发展中发挥带头作用。试行村*组织升格*委试点 2个，探索*代表常任制，提升基层*组织统筹能力。（三）*员队伍活力有效激发实施“*员素质提升工程”，分类开展教育培训，全年组织集中培训 8 期，培训*员 1200 人次，其中农村*员实用技术培训 4 期，覆盖*员 580 人次。建立*内激励关怀机制，成立*员互助会，走访慰问困难*员 65 人次，发放帮扶资金 8.2 万元。开展“*员先锋岗”“责任区”创建活动，两新组织*员提出技术革新建议 18 条，农村*员带头成立合作社 12 个，带动群众增收成效明显。（四）活动载体创新成效显著突破传统“三会一课”模式，推行“线上+线下”融合学习，利用*员远程教育平台开展线上学习 26 次，线下开展“田间*课”“车间*课”等特色活动 32 场。打造“红色讲堂”“流动学习”等宣讲品牌，开展理论宣讲 40 余场，覆盖群众2000 余人次。社区*组织创新“网格化管理+组团式服务”模秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com式，解决群众急难愁盼问题 156 件，群众满意度达 92%。三、问题短板（一）dj 工作发展不均衡农村支部与社区、两新组织支部差距明显，12 个偏远农村支部 dj 阵地建设滞后，部分活动场所缺乏必要设施，无法满足正常活动需求。3 个两新组织支部存在“重业务轻 dj”现象，*组织活动开展不规范，*员参与积极性不高，dj 与业务融合不够深入。（二）*员队伍建设存在薄弱环节农村*员年龄结构老化，60 岁以上*员占比达 42%，35 岁以下年轻*员仅占 18%，*员队伍后继乏人。部分*员理想信念淡化，参加组织生活不主动，个别*员在带动群众致富、化解矛盾纠纷中作用发挥不明显。*务干部队伍专业能力不足，15 个支部书记缺乏系统 dj 培训，工作方法单一。（三）组织生活质量有待提升部分支部“三会一课”内容空洞，与实际工作结合不紧密，缺乏吸引力和实效性。组织生活会批评与自我批评“辣味”不足，存在避重就轻、走过场现象。主题*日活动形式单一，多以学习文件为主，实践类、服务类活动占比不足 30%。（四）dj 资源保障不足秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com农村支部 dj 工作经费保障薄弱，除上级拨付经费外，无其他稳定经费来源，难以支撑特色 dj 活动开展。dj 资源整合不够，城乡 dj 资源共享机制不健全，城市优质 dj 资源向农村辐射带动作用不明显。*员活动阵地利用率不高，部分阵地建成后缺乏有效管理，沦为“摆设”。四、原因剖析（一）思想认识存在偏差部分基层*组织书记对 dj 工作“引领业务、保障发展”的重要性认识不足，认为 dj 是“软任务”，业务是“硬指标”，投入精力不足。少数*员*性修养弱化，缺乏身份意识和责任意...