秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com市属国企 2025 年 dj 工作总结和 2026 年工作思路 一、2025 年 dj 工作总结（一）聚焦思想领航，铸牢同心奋进“定盘星”集团坚持以思想政治建设为根本，持续深化理论武装，通过健全学习机制、创新教育形式、注重学用结合，推动*的创新理论入脑入心、落地生根。一是强化机制建设，理论学习有章法。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻**************思想作为各类重要会议的首要内容。制定年度学习计划，明确学习重点，规范学习流程，全年组织*委理论学习中心组学习 25 次，开展专题研讨 12次，形成以上率下、层层跟进的学习格局。二是创新方式载体，教育引导有活力。构建“线上 +线下”融合、“理论+实践”结合、“考评+激励”促学的三维学习体系。线上依托“云课堂”“红色讲堂”等平台推送学习资料 373 期；线下开展专题讲座、实地教学 60 余场，组织*员“下基地、进车间”开展实践锻炼。创新打造理论、讲师、互— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com动、情景、竞赛“五大课堂”，增强学习教育的吸引力和感染力。三是注重成效转化，融入日常有实效。将学习成效与员工培训、技能提升、评优晋升相结合，实现思想建设闭环管理。坚持学思用贯通，引导*员干部将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措和推动发展的实效，全年通过理论学习形成重要决策建议 117 条，解决实际问题 135 项。（二）聚焦基层堡垒，夯实干事创业“压舱石”集团牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力推动 dj 工作与生产经营深度融合，不断提升基层*组织的组织力和战斗力，为企业改革发展提供坚强组织保障。一是压实责任链条，dj 业务同推进。建立并严格落实 dj 与业务“同部署、同检查、同落实、同考核”机制，在签订经营业绩目标责任书的同时，同步签订 dj 工作目标责任书。健全领导班子成员基层联系点制度，推动 dj 工作责任与业务工作责任一体落实、相互促进。二是优化组织设置，覆盖引领无盲区。紧跟企业机构改革和重大工程项目推进步伐，动态优化基层*组织设置，新成立*— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com支部 12 个，调整优化支部委员 29 名。坚持“项目建在哪，支部就建在哪”，在重点领域、关键岗位实现*组织全覆盖，确保业务开展到哪里，*组织的作用就发挥到哪里。三是强化联盟协同，资源共享促共赢。创新搭建产业链 dj联盟，通过组织共建、活动共联、资源共享，打破企业间资源壁垒。联盟内开展技术交流、合作攻关项目 30 余项，促进了信息互通、优势互补、业务协同，有效破解“dj 业务两张皮”难题，提升了产业链整体竞争力。（三）聚焦示范引领，激活先锋带动“新引擎”集团充分发挥*员先锋模范作用，通过搭建平台、选树典型、联动群众，激发全体干部职工干事创业的热情，凝聚推动企业发展的强大合力。一是设立先锋岗位，攻坚克难显担当。按生产、销售、质量等维度划分*员责任区，在关键领域设立责任区 62 个，在重点项目设立“*员先锋岗”156 个。领导干部带头攻坚核心技术难题，全体*员立足岗位解决实际问题，全年累计攻克急难险重任务 102 项，有效发挥了示范带动作用。二是选树先进典型，榜样引领促奋进。从基层一线选拔优— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com秀共产*员、业务骨干担任“*课讲师”，通过“车间*课”“一线讲堂”等形式分享经验、传授技艺。全年选树表彰各类先进典型 60 余名，开展先进事迹宣讲 32 场，用身边榜样教育引导广大职工，营造了比学赶超的浓厚氛围。三是深化*群联动，汇聚合力促发展。建立*员联系服务群众机制，组织开展联合调研、技术攻关等活动。*员干部带头深入市场一线、生产现场，牵头开展系列大调研，形成高质量调研报告 70 余份，梳理可行性经验百余条，为科学决策和战略规划提供了有力支撑。（四）聚焦创新创效，注入跨越发展“源动力”集团将 dj 工作融入企业创新创效全过程，以 dj 创新引领管理创新、技术创新和模式创新，为传统产业转型升级和高质量发展注入新动能。一是建设智慧 dj，管理...