秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com国企*委 2025 年前三季度思想政治工作总结今年以来，公司*委坚持以**************思想为指导，深入学习贯彻*的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面落实******关于国有企业改革发展和*的建设的重要论述，锚定“发挥国有企业三个作用、争当三个排头兵”的战略定位，以钢铁先锋勇攀高峰钢铁报国科技强国为行动纲领深刻践行对*忠诚的政治品格、创新争先的价值追求、钢铁强国的责任担当的精神内核，将思想政治工作贯穿企业改革发展全过程，以高质量 dj 引领保障高水平科技自立自强为建设世界一流材料科技企业筑牢思想根基、凝聚奋进力量。一、主要工作情况（一）凝心铸魂，锤炼对*忠诚的政治品格。一是政治建设塑忠诚，把稳改革发展方向盘。公司*委始终把*的政治建设摆在首位，严格落实第一议题制度，建立*委-支部-*员三级政治责任体系，将两个维护贯穿决策部署、执行落实、监督考核全过程。制定《*委前置研究讨论重大事项清单》，明确 38 项必须经*委会研究讨论后提交董事会决策的重大事项，确保企业发展始终与*和国家事业同频共振。开展政治三力提升专项行动，通过专题培训、案例研讨、实践锻炼等方式，引导*员干部从政治高度谋划科技创新、从战略维度推进产业升级，全年召开*委会研究科技创新议题23 项，将国家卡脖子技术攻关任务细化为 89 项具体举措，切实把政治优势转化为发展优势。二是理论武装筑根基，筑牢思想引领压舱石。创新实施多措并举、三级互动理论学习体系：*委层面建立中心组领学+专题研讨机制，围绕*秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com*****关于科技创新的重要论述开展专题学习 12 次；支部层面推广微*课+场景教学模式，打造车间*课实验室微课堂等特色载体，全年开展理论宣讲 230 余场；*员层面推行每日1 小时学习制度，依托学习强国企业云课堂等平台，实现*员学习覆盖率 100%。编写《科技报国案例集》，收录 28 个科研团队攻坚克难典型事迹，开展理论+实践分享会 46 场，引导干部职工深刻理解科技是国之利器，国家赖之以强，企业赖之以赢的深刻内涵，为建设引领材料技术发展的一流科技公司凝聚思想共识。三是红色基因传薪火，激活接续奋斗动力源。深入开展传承红色基因、勇担科技使命 zt教育，组织*员干部赴井冈山、遵义等红色教育基地开展现场教学，邀请老专家、老*员讲述从零起步突破特种钢材技术封锁的奋斗史，制作《钢铁脊梁》纪录片，生动展现三代科研人员把论文写在祖国大地上的家国情怀。建立红色导师制，由老*员结对青年科研骨干，通过传思想、带技术、帮成长，推动红色基因与创新精神深度融合。今年以来，青年科研团队主动请缨承担国家重大专项 17 项，在航空航天用超高强度钢、深海工程用耐腐蚀合金等领域取得突破性进展，切实将红色传统转化为攻坚克难的精神动力。（二）联建共建，彰显创新争先的价值追求。一是组织联建激活力，构建创新协同生态圈。创新 dj+创新链工作模式，推动*组织建设与科技创新深度融合。在重大科研项目中成立临时*支部，将三会一课、主题*日开到实验室、生产线，形成组织建设联抓、发展项目联推、dj 活动联办、问题难点联解、成果成效联享的五联模式。联合中科院金属所、北京科技大学等 12 家单位*组织，组建先进钢铁材料创新联盟，开展跨单位联合主题*日 18 次，攻克大规格钛合金铸锭均质化控制等技术难题 26 项。建立创新先锋指数评价体系，将 dj 活动成效与科研进度、成果转化等指标挂钩推动 dj 工作从有形覆盖向有效覆盖转变。二是人才共育谋长远，打造创新发展人才库。实施 dj 思政+创新人才培养工秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com程，构建选、育、管、用全链条机制：通过*员科技先锋岗选拔青年骨干，建立项目历练+学术交流+国际合作培养路径；与清华大学、上海交通大学共建 dj 育人实践基地，联合培养博士研究生 58 名；设立青年创新基金，支持 35 岁以下科研人员自主选题攻关，全年资助项目 43 项。目前，公司拥有两院院士 6 人、新世纪百千万人才工程国家级人选 6人、国家级有突出贡献中青年专家...