秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com基层 dj 工作问题查摆剖析（100 条）在基层 dj 工作的推进过程中，存在一系列不容忽视的问题，这些问题对基层*组织的凝聚力、战斗力以及 dj 工作的高质量发展产生了一定影响。为全面深入了解基层 dj 工作状况，精准剖析问题，现将相关问题系统梳理如下：1.dj 基础工作存在短板：社区 dj 活动形式较为单一，内容缺乏创新性与多样性，难以充分满足*员的多元化需求。“两新”组织 dj 工作发展不均衡，部分组织 dj 工作开展较为滞后。同时，基层 dj 工作的硬件设施建设有待进一步加强，部分社区和“两新”组织的活动场所、设备等无法有效支撑 dj 工作的高质量开展。2.*员教育管理制度执行不严：部分*员*性观念淡薄，在思想和行动上未能充分体现*员的先进性。社区自管*员中，多数人员工资标准难以准确核实，导致*费缴纳未严格按照实际标准执行，且缴费积极性不高，催缴现象较为普遍，这反映出*员教育管理工作在制度落实和思想引导方面存在不足。3.基层 dj 工作创新能力不足：面对新形势下基层 dj 工作涌现的新情况、新问题，缺乏深入研究和有效应对策略。在工作方法上，科学性和创新性有待提升，工作安排较为传统，未能— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com充分结合实际情况进行创新突破。dj 工作考评机制不完善，缺乏有效的评价指标和手段，奖惩措施难以切实落地，无法充分调动基层*组织和*员的积极性。4.dj 工作责任制落实不到位：在新形势下，部分*组织对 dj工作责任制的认识不够深刻，落实责任的思路不新、方法不多、措施不力。面对 dj 工作中的新问题，缺乏深层次的探索和创新精神，未能以创新思维和有效举措推动基层 dj 工作走深走实。5.社区 dj 活动缺乏特色：多数社区在开展 dj 活动时，过于依赖上级要求的“规定动作”，活动形式较为传统，缺乏特色和亮点，对*员的吸引力和凝聚力不足，难以充分激发*员参与活动的积极性和主动性。6.“两新”组织 dj 指导力度不足：辖区内“两新”组织数量众多，但对其 dj 工作的指导投入相对较少，工作力度不够，导致“两新”*组织在引领企业发展、服务职工群众等方面的作用发挥不明显，dj 工作效果不理想。7.dj 工作责任制度执行存在漏洞：dj 工作责任制度在实际运行过程中，存在落实不到位、职责履行不完全等问题。同时，缺乏有效的监督管理和制约机制，激励问责机制不完善，无法确保 dj 工作责任得到切实履行。8.基层 dj 工作精力投入不足：部分*组织将大量精力投入— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com到城中村拆迁、项目建设、信访稳定和民生工程建设等具体事务中，对基层 dj 工作的重视程度不够，精力投入不足，导致 dj工作与其他工作之间的协调发展失衡。9.基层*员教育管理不够深入严格：对基层*员的教育管理缺乏系统性和深入性，教育内容和方式未能充分满足*员的实际需求。在管理过程中，存在要求不够严格、监督不够有力等问题，影响了*员队伍的整体素质提升。10.对基层 dj 工作特点研究不深入：对新形势下基层 dj 工作的特点缺乏深入系统的研究，工作思路不够开阔，容易受到传统思维的束缚。在开展 dj 工作时，创新亮点不突出，难以适应新时代 dj 工作的发展要求。11.dj 与业务工作未能均衡发展：部分*组织在工作中未能正确处理好抓基层 dj 工作与抓项目建设、抓经济发展的关系，存在工作用力不均衡的情况，导致 dj 工作与业务工作未能实现有机融合、协同发展。12.dj 工作内容和方式有待丰富创新：dj 工作内容不够丰富，缺乏创新抓手，对*员的思想教育缺乏针对性，教育内容较为枯燥，未能充分结合*员的工作和生活实际。基层 dj 工作特色不突出，支部阵地在组织活动、凝聚*员等方面的作用发挥不明显。13.dj 工作考评体系不完善：考评手段较为单一，方法不够— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com灵活，无法全面、准确地评价 dj 工作成效。同时，对考评结果的运用不够充分，未能将考评结果与*组织和*员的奖惩、激励等有效挂钩，影响了考评工作的权威性和导向性。...