秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comxx 镇发展*员专题调研报告发展*员工作是保持*的事业兴旺发达、后继有人的基础性工作，xx 镇*委历来高度重视此项工作，以“优化结构、提高质量、发挥作用”为目标，坚持从严把好发展*员的“入口关”、“程序关”、“质量关”,努力造就一支高素质的*员队伍，但随着乡村振兴等工作的推进，农村工作日益复杂化、多元化，因此对于农村基层*员队伍建设也提出了更高的要求。镇*委专门成立了调研组，对我镇发展*员工作进行了深入调研，通过查阅档案资料、座谈走访、征求*员群众意见等方式，摸清底数，找出问题，提出对策，为今后进一步抓好农村*员发展并着眼村（社区）“两委”干部队伍的长远培养工作明确了目标，理清了思路。一、基本情况xx 镇现有*员 389 名，共有 5 个村，1 个社区其中：xx 村有*员 82 名，女*员 13 名，35 岁以下*员 11 名，分 6 个片区，分别是：坎头下片区、伴源片区、xx 墟片区松头片区、河背片区、张屋坪片区。坎头下片区有*员 13 名，xx 墟片区有*员 17 名，伴源片区有*员 12 名，松头片区有*员 12 名，河背片区有*员 13 名，张屋坪片区有*员 15 名；xx 村有*员 60 名，女*员 17 名，35 岁以下*员 13 名，分 4 个片区，分别是：xx 片区、王姜片区、黄屋片区、新屋片区。xx 片区有*员 17 名，王姜片区有*员 17 名，黄屋片区 14 名，新屋片区 12 名；xx 村有*员 50 名，女*员 8 名，35 岁以下*员 5 名，分 5个片区，分别是：李坑片区、陈屋片区、江屋片区、前村片区、王村片区。李坑片区有*员 13 名，陈屋片区有*员 14名，江屋片区有*员 5 名，前村片区有*员 12 名，王村有*员6 名；秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comxx 村有*员 54 名，女*员 9 名，35 岁以下*员 7 名，分 3个片区，分别是：祠堂片区、当中灶片区、午坑片区。祠堂片区有*员 13 名，当中灶片区有*员 22 名，午坑片区有*员 19 名；xx 村有*员 64 名，女*员 10 名，35 岁以下*员 10 名，分 3 个片区，分别是：xx 坑片区、黄沙坑片区、水南坝片区。xx 坑片区有*员 24 名，黄沙坑片区有*员 18 名，水南坝片区有*员 22 名；墟镇社区有*员 23 名，女*员 5 名，35 岁以下*员 7 名，因社区*员人数较少，且工作、生活地点较为集中，未分片区。二、发展计划为逐步改善我镇*员队伍结构，解决老龄化、女性*员较少、片区发展不平衡等问题，我镇召开了专题会议进行研究，提出了发展计划。20xx 年，我镇计划发展*员 18 名，其中 35 岁以下 13 名，女性 9 名，分别是 xx 村 3 名，xx 村 2 名，xx 村 2 名，xx 村2 名，xx 村 4 名，镇政府 5 名。在我镇下辖 5 个村计划发展的 13 名*员中，有 6 名女性*员，35 岁以下的 8 名，能够有力地充实各村的*员队伍，增强战斗力。未来 5 年，我镇将持续关注*员队伍老龄化、女性*员较少、片区分布不均衡等问题，动员、培养回乡创业青年加入到*员队伍中来，认真研判，在*员人数较少的片区发展2-3 名*员。三、主要问题（一）大批农村青年外出务工，选人育人渠道受到限制。xx 镇地处北山片，根据 2020 年第七次全国人口普查的初步统计，常住人口仅有 3200 余人，受地域、交通等条件限制，经济社会发展相对比较落后，农村绝大多数有文化有能力的青壮年纷纷外出务工、经商，留在家中的大多是年龄偏高、文化偏低、能力偏弱的人员，综合素质相对较秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com差，使得发展*员时好“苗子”难选。同时，外出青年务工地点不固定、流动频繁等原因，给*组织的考察培养增加了难度，加上本人缺乏主动向*组织汇报思想和行踪的意识，使得对入*积极分子的考察识别和跟踪培养工作难上加难。（二）部分村*组织认识不到位，培养考察效果不理想。在走访座谈过程中，我们发现，少数村*组织不重视对入*积极分子、发展对象的培养教育，满足于“谈话了”、“培训了”等过程，但没有做好结果运用，未及时根据实际培养考察情况对入*积极分子队伍动态调...