秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com政治生态建设自查情况报告第二季度，中心*组始终坚持*的领导，认真贯彻上级决策部署，按照市委、市纪委的部署要求，深入推进风清气正的政治生态建设。现将第二季度政治生态建设自查情况报告如下：一、总体情况（领导班子政治画像）中心*组现有成员 3 名，设*支部 1 个，现有中共正式*员 19名，其中退休*员 10 名，预备*员 1 名。2022 年第三季度分中心*组认真完善执行规章制度，狠抓 d 的纪律和*内生活等制度落实，机关政治生态进一步优化，作风建设进一步加强，*员干部精神面貌进一步提升。1、严格落实“一岗双责”，狠抓“两个责任”制度落实。加强制度建设，确保责任落实到位。树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、把握“两个确立”、坚持“五个必须”、严防“七个有之”。2、执行民主集中制，强化监督执纪问责。全面落实“三重一大”、“三个不直接分管”和“一把手末位发言”制度，民主决策，确保权力正确行使。推动深化“四责协同”、“五张— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com责任清单”落细落实，按要求每月报送“七张问题清单”整改落实情况和“追责问责”情况，第三季度均无相关问题发生。3、严肃组织生活，锻炼扎实*性。严格执行新形势下*内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会等制度，班子成员率先垂范、以身作则。4、始终坚持挺纪在前。加强干部职工遵守纪律、落实中央八项规定和上级相关规定，按要求开展正风肃纪监督，深入开展酒驾醉驾问题专项整治，开展警示教育 2 次，督促全体*员干部强化纪法意识筑牢拒腐防变思想防线。二、存在的问题（一）dj 标准化建设需进一步加强。一是组织生活制度执行不够严格。根据上半年机关 dj 主体责任落实检查情况反馈，我单位 dj 工作开展中存在组织生活制度执行还不够严格，组织生活会开展不够规范，缺少“辣味”，存在着只有自我批评、缺少相互批评的情况；*员思想状况分析和*员谈心谈话制度可以更加紧密；*课教育在内容、形式上较为传统，缺乏新意，应当结合新时期*员自主性明显增强和干部思想需求日益多元的趋势，让*课“生动”起来。二是政治理论学习形式较为单一。第— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com三季度疫情形势时有起伏，因此仍以集中学习为主，未开展形式多样的学习活动，总体以自学为主，集体交流讨论积极性不高，一般性传达学习较频繁，研讨式深入学习欠缺，没有组织实践性学习，缺乏以理论学习和实践教学相结合的形式，影响了理论学习效果的体现。三是 dj 品牌创建特色还不够鲜明。对“一单位一品牌一队伍”创建工作推动还有待加强，dj 品牌可以随着近期阶段性重点工作的开展进一步提炼升华。业务工作与 dj 宣传工作互融共促的作用发挥不明显，缺少亮点的提炼总结，高质量的信息宣传报道较少，信息宣传基本以综合 dj 条线为主，欠缺业务条线的文字总结。四是教育管理欠紧密。由于窗口和机关两地办公，缺乏全面细致的监督管理，尤其是临聘人员管理教育有疏漏，临聘人员对群内下发文件查阅学习不及时，目前已将对学习的成效检验纳入其日常考核中，激发全体干部职工的工作主动性和学习积极性。（二）工作攻坚需进一步推进。一是基层调研下沉不够。班子成员深入基层调研少，调研群体均集中于缴存职工，数据来源均为办事群众提供，欠缺主动去企业、机关开展调研宣传，从而在发现问题、解决问题做的不够。班子成员对于推进数字化改革、共同富裕建设等现阶段重点工作缺乏突破性研究成果，— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com大部分调研仍旧集中在业务归集扩面和信贷发放方面。二是解决问题措施较为被动。在实际走访企业、群众时多以梳理问题及政策回复为主，面对业务制度性的问题，则因分中心是隶属于绍兴业务中心的分支机构，因此分中心只能向绍兴市业务管理中心反映，缺乏政策制定上的主动创新，对于反映问题的响应速度较慢。三是审计整改问题尚未清零。对照审计整改要求，诸暨分中心在业务上涉及“一人多缴”、“退休后继续缴存”、“超额缴存”和...