秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comxx 单位关于中央巡视选人用人专项检查反馈问题整改落实情况的报告根据中央第 x 巡视组于 2025 年 x 月 x 日反馈的选人用人专项检查意见，xx 单位*委高度重视，将整改工作作为一项重大政治任务，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，对照查摆、深刻剖析，坚决有力地推进各项整改任务的落实。现将整改落实情况报告如下。一、工作开展情况自收到巡视反馈意见以来，xx 单位*委严格按照中央巡视组的要求，坚持问题导向，聚焦关键环节，以“当下改”的举措和“长久立”的机制，推动选人用人工作全面规范、提质增效。截至 2025 年 10 月，巡视反馈指出的 4 大类 16 项具体问题中，已完成整改 13 项，取得阶段性成效并转入长期坚持的 3 项，整改工作取得了阶段性重要成果。(一)提高政治站位，全面压实整改主体责任单位*委深刻认识到，巡视反馈的问题不仅是业务问题，更是政治问题，反映了单位在贯彻落实新时代*的组织路线方面存在的差距。为此，单位*委第一时间召开专题会议，深入学习领会中央关于巡视工作和干部选拔任用工作的最新精神，统一思想，提高认识。一是迅速成立整改领导小组。成立了由*委书记 xx 同志任组长，*委副书记、纪委书记任副组长，其他*委委员和相关部门负责人为成员的整改工作领导小组，全面负责整改工作的组织领导、统筹协调和督促落实。领导小组下设办公室，具体负责日常工作推进。二是制定详实整改方案。对照巡视反馈意见，逐条逐项进行梳理分析，深刻剖析问题根源，研究制定了《xx 单秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com位关于中央巡视选人用人专项检查反馈问题整改落实方案》。方案明确了整改目标、整改措施、责任领导、责任部门和完成时限，形成了详尽的“任务清单”和“责任清单”，确保每个问题都有人抓、有人管、有落实。自整改工作启动以来，领导小组先后召开 7 次专题会议，研究解决整改过程中的重点难点问题，确保整改工作方向不偏、力度不减。(二)聚焦反馈问题，从严从实推动整改落地单位*委坚持标本兼治，既着力解决具体问题，又注重从制度机制层面堵塞漏洞、补齐短板，确保整改工作取得实实在在的成效。1.针对“选拔任用程序执行不够规范”问题的整改巡视反馈指出，单位在动议酝酿、民主推荐、组织考察等环节存在程序执行不严格、记录不规范等问题。对此单位*委集中开展了选人用人制度流程的再学习、再梳理、再规范。首先，强化制度学习与执行。组织人事部门及相关干部深入学习《*政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，确保每一位参与者都熟稔于心、严格执行。其次，修订完善内部制度。结合单位实际，对《xx 单位干部选拔任用工作实施细则》《xx 单位中层干部选拔任用纪实办法》等 5项内部制度进行了修订，进一步细化了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的具体操作规程和纪实要求，使选人用人工作的透明度和公信力得到增强。最后开展专项自查自纠。对 2023 年以来的干部选拔任用工作进行了全面“回头看”，共梳理出 2 例程序瑕疵问题，对相关责任人进行了谈话提醒，并对相关档案材料进行了补充完善，坚决杜绝类似问题再次发生。2.针对“干部队伍结构不尽合理”问题的整改巡视反馈指出，单位干部队伍存在年龄结构老化、专业结构单一、优秀年轻干部储备不足等结构性问题。单位*秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com委将优化干部队伍结构作为一项战略性任务来抓，着力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的干部队伍。一是科学制定中长期人才发展规划。组织专门力量对单位未来 5-10 年的发展战略和人才需求进行深入调研，编制了《xx 单位 2026-2030 年人才发展规划纲要》，明确了干部队伍年龄、学历、专业结构的优化目标。例如，计划到2028 年，35 岁以下青年干部在单位中层干部中的比例提升至 20%以上。二是加大优秀年轻干部培养选拔力度。实施“青苗淬火”计划，建立优秀年轻干部信息库，纳入重点培养对象45 名。坚持把基层一线和艰苦岗位作为培养锻炼年轻干部的主阵地，有计划地选派 15 名年轻干部到 x...