秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com关于加强检察队伍建设的调查与思考队伍建设是检察工作永恒的主题。不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作健康发展的重要保证。最近,我们对本院队伍建设情况进行了调研分析，目的在于总结成功经验，寻找存在的问题，不断加强和改进队伍建设，推动检察工作迈上新台阶。现将调研情况报告如下：一、基本情况截止 2011 年底，我院有在职干警 64 名（男 48 名、女16 名），内设检察机构 14 个，派出检察机构 2 个。全院*员 60 人，占 93.8%；法律职称检察官 33 人（正副检察长 4人、检察委员会委员 6 人、检察员 22 人、助理检察员 1人 ） 、 司 法 警 察 8 人 、 书 记 员 23 人 ， 分 别 占51.6%、12.5%、35.9%；行政职级副处级 1 人，正科级 8 人，副科级 6 人，科员 49 人。本院检察队伍的年龄、文化和专业结构主要特征：一是年龄结构比较合理。全院 46 岁至 50 岁 14 人、41 岁至 45岁 14 人、36 岁至 40 岁 19 人、35 岁以下 14 人，分别占21.9%、21.9%、29.7%、28.9%，*组成员平均年龄 47 岁，检察官平均年龄 44.8 岁，中层干部平均年龄 41.5 岁。二是文化程度较高。全院干警文化程度都在大专以上，其中本科以上 51 人，占 79.7%。院*组成员中硕士研究生 3 人、本科文化程度 4 人，专科文化程度 1 人；检察官中本科以上文化程度 27 人，大专文化程度 6 人；中层干部中本科文化程度 31 人，专科文化程度 1 人。三是学历比较专业。全院法律专业 63 人，其他专业 1 人。二、近几年来队伍建设主要情况近几年来，我院在上级检察机关和县委领导下，始终把高素质检察队伍建设作为战略任务，以公正廉洁执法为秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com核心，坚持政治建检、素质强检、文化育检、廉洁从检，不断提升队伍素质能力，为检察工作可持续发展提供了有力的精神动力、组织保障和人才智力支持。一是坚持把“团结、实干、清廉、高效”作为班子建设的总体要求和目标，突出学习提高、贯彻民主集中制、统筹兼顾、相互监督和班子团结“五抓”，加强领导班子建设。提高了班子科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力、结合实际创造性开展工作的能力，增强了队伍的向心力和凝聚力。2011 年，我院班子被县委表彰为“推动科学发展的好班子”，机关*总支被市检察院*组表彰为“先进基层*组织”；班子成员 11 人次受省、市院和县委表彰。二是思想政治教育、干部培训、纪律作风和廉政建设、创先争优“四轮驱动”，推进队伍建设。我们坚持始终不懈地抓检察队伍政治教育，每年都开展系列活动，运用电化教育、思考讨论、心得体会交流、演讲竞赛、知识答题办专栏等方式，加强*的知识、光荣传统、时事政治等教育，着力解决检察干警在理想信念、宗旨意识、执法司法等方面存在的突出问题，教育检察干警坚定理想信念，树立和保持正确的价值观；以创建“学习型检察院”为载体，按照“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”的需求导向把“请进来讲学、派出去求学、组织全员自学、每季度考学”和业务骨干讲课、评讲案例、法庭观摩、“以案析理”等方法，认真开展岗位“学练赛”，坚持大规模培训干部，提升干警素质能力；以保证公正廉洁执法为重点，认真贯彻执行《廉政准则》、《检察官职业行为基本规范》、《湖北省政法机关执法问责六条规定》和反腐倡廉各项制度，保证了队伍“零违纪”；本着把检察机关建设成政法部门忠于职守、开拓进取第一阵容，检令畅通、快捷有序的第一通道，执法为民、廉洁高效的第一窗口这一指导思想，制定方案，通过设立《*员示范窗口》、《*员先锋岗》和每月小结、领导讲评、宣传典型等方式方法，秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com积极开展创先争优活动。2011 年 3 月，我院抓学习型检察院创建的作法，在全市检察机关政治工作会议上作了交流2011 年 4 月，我们承办了谷城县“市级最佳文明单位创建推进会”，做了典型发言；在今年初召开的县人大会议上我院以“顺”抚民怨、以“疏”解民忧、以“控”防激...