秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com关于迎接巡察工作的组织人事专题汇报根据 xx 市*委关于巡察工作的统一部署，现将 xx 集团有限公司 2024 年以来组织人事工作的基本情况、存在的主要问题和下一步整改措施专题汇报如下。一、主要工作与成效2024 年以来，集团*委坚持以**************思想为指导，在 xx 市*委和上级*委的坚强领导下，深入贯彻新时代*的组织路线，聚焦企业高质量发展中心任务，以提升组织力、建强干部人才队伍为核心，持续深化组织人事制度改革，为集团稳健发展提供了坚强的组织保障。（一）坚持政治引领，把牢选人用人“方向盘”始终将政治标准置于首位，确保干部队伍的绝对忠诚。一是严把政治关。将学习贯彻**************思想作为首要政治任务，通过*委理论学习中心组学习、专题读书班等形式，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。在干部选拔任用中，将政治素质考察贯穿始终，对政治上不合格的实行“一票否决”。二是严把品德关。坚持德才兼备、以德为先，通过延伸考察、多方听取意见等方式，全方位、立体化考察干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com严格落实“凡提四必”和*委书记、纪委书记廉政意见“双签字”制度，坚决杜绝“带病提拔”。三是严把绩效关。紧密围绕市*委下达的年度经济指标和集团战略发展目标，优化完善了绩效考核体系。坚持以实绩论英雄，将考核结果作为干部选拔任用、评优评先、薪酬激励的核心依据，树立了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。（二）健全制度体系，激活干部队伍“源头水”着力构建系统完备、科学规范、有效管用的选人用人制度体系。一是完善干部管理机制。组织*委班子成员带头深入学习《*政领导干部选拔任用工作条例》等核心法规，结合集团实际，修订并完善了《xx 集团有限公司中层管理人员管理办法》等一系列制度。明确了分级管理权限，并于 2024 年下半年全面启动了干部交流轮岗工作。截至 2025 年 8 月底，集团总部与所属单位之间已交流干部 18 人，关键岗位如总会计师、总经济师等已完成轮岗 12 人，有效激发了队伍活力。二是优化干部队伍结构。高度重视年轻干部培养选拔，明确提出优化干部年龄梯次结构的目标。2024 年至今，共选拔任用 45 岁以下干部 28 名，占提拔干部总数的 65%以上。大力选拔基层一线、艰苦岗位和重大项目中有突出贡献的优秀人才，先后有 8 名五星级项目经理、优秀项目书记被提拔至二级单位领导班子，有效提振了基层士— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com气。三是强化后备力量储备。动态管理干部“三库”，即“干部考核等级库”“干部素能库”和“后备干部库”。截至 2025年 8 月，“后备干部库”在库人数达到 75 人，平均年龄 42 岁，本科以上学历占比 95%，形成了充足的后备力量。建立“优秀青年、项目书记、项目经理”三大人才库，通过“两考三推”的选拔机制和“之字型”的培养路径，为青年人才成长铺路搭桥。（三）突出能力培养，练就干事创业“铁肩膀”坚持将干部教育培训作为战略性、基础性工程来抓。一是强化政治理论武装。持续巩固拓展 zt 教育成果，组织各级干部开展线上线下理论学习，累计参训达 1500 余人次，不断提升干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是精准开展专业培训。围绕集团战略转型方向，聚焦新能源、建筑工业化、数字化管理、投融资等重点领域，2024 年至今累计开展各类专题培训 3000 余期，参训超过 4.5 万人次，投入培训经费近 150万元，有效弥补了干部的知识短板和能力弱项。三是注重实践锻炼。有计划地选派优秀年轻干部到上级单位、重点项目、专项工作一线挂职锻炼，2024 年以来累计派出干部 40 余人。同时，积极响应市委号召，选派 2 名优秀干部在乡村振兴一线持续贡献力量，让干部在实践的熔炉中淬炼成钢。— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com（四）从严监督管理，筑牢廉洁自律“防火墙”坚持严管与厚爱相结合，将全面从严要求贯穿干部管理全过程...