秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com区委组织部 2025 年上半年工作总结 2025 年以来,在区委的坚强领导和市委组织部的有力指导下,我部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,紧紧围绕全区经济社会高质量发展的中心任务,聚焦主责主业,深化改革创新,统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、引才聚才等各项工作,为 XX 区在新征程上奋力谱写新篇章提供了坚强的组织保证。现将上半年工作情况总结如下。一、上半年工作回顾与主要成效上半年,全区组织系统坚持“组织路线服务于政治路线”的根本定位,跳出“就组织抓组织”的思维定式,自觉将组织工作置于全区发展大局中谋划和推进,各项工作取得了新进展、新成效。(一)聚焦凝心铸魂,思想政治建设根基愈加坚实始终将党的政治建设摆在首位,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。一是理论学习系统深入。严格落实“第一议题”制度,区委理论学习中心组围绕党的最新理论成果、重大战略部署等开展专题学习 12 次。依托区委党校主阵地,坚持将政秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com治训练贯穿干部成长全周期,上半年共举办各类主体培训班次 85 期,其中包括青年干部理想信念专题培训班、科级干部履职能力提升班、基层党组织书记轮训班等,累计培训各级各类干部 6500 余人次。通过系统性、常态化的教育培训,全区科级及以上干部参训覆盖率达到 99.2%,党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著增强。二是主题教育成果持续巩固。建立健全学习贯彻党的创新理论常态化长效化机制,将主题教育的成功经验转化为推动工作的具体举措。组织开展“循足迹、悟思想、促发展”等系列实践活动,引导广大党员干部深入基层一线、项目现场,解决实际问题 120 余个。通过深化理论学习与实践调研,确保党的创新理论真正入脑入心、见行见效。三是理想信念教育形式多样。充分利用 XX 红色教育资源,组织开展“红色走读”活动,超过 3000 名党员干部现场接受革命传统教育。创新线上学习模式,打造“指尖上的党校”,推送精品微党课 200 余节,总学习人次突破 10 万。通过线上线下相结合的方式,有效激发了广大党员干部的学习热情和爱国情怀,筑牢了信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵。(二)聚焦选贤任能,高素质干部队伍建设迈出新步伐坚持新时代好干部标准,树立重实干、重实绩、重担当秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com的鲜明用人导向,着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。一是干部选拔任用精准科学。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持事业为上、以事择人。上半年,区委共研究干部 185 人次,其中提拔重用 68 人,进一步使用35 人,交流轮岗 82 人。在选拔过程中,突出政治标准考察,深化“凡提四必”和廉政意见“双签字”制度,坚决把政治上不合格、廉洁上有问题的人挡在门外。加大在重大任务、重点项目、基层一线考察识别干部力度,将 32 名在招商引资、城市建设、乡村振兴等急难险重任务中表现突出的干部提拔到关键岗位,有效激励了干部担当作为。二是干部监督管理从严从实。坚持抓早抓小、防微杜渐,综合运用谈心谈话、提醒函询、诫勉等方式,加强对干部的日常监督。上半年共开展各类提醒谈话 250 余人次。严格落实领导干部个人有关事项报告制度,抽查核实率达到15%,对发现的 12 例填报不规范问题进行了严肃处理。探索构建“八小时之外”监督管理体系,引导干部净化社交圈、生活圈、朋友圈,营造了风清气正的政治生态。三是年轻干部培养链条完整。着眼于事业长远发展,大力实施年轻干部“墩苗”计划。从全区机关、事业单位择优选派 50 名 35 岁以下的优秀年轻干部到信访维稳、项目秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com建设、征地拆迁等一线岗位进行为期一年的实践锻炼。建立“导师帮带”机制,为每位年轻干部配备经验丰富的领导干部作为成长导师,定期开展谈心谈话和工作辅导。目前,全区“85 后”科级干部占比已提升至 22%,“90 后”科级干部实现零的...