秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com2025 年村两委班子现状分析报告为扎实做好村“两委”换届准备工作，全面掌握村“两委”班子运行情况和干部履职表现，近期，xx 区委组织部通过实地走访、个别谈话、查阅资料等方式，对全区 xx 个村“两委”班子进行了深入调研分析。现将有关情况报告如下。一、村“两委”班子基本情况（一）班子结构。一是年龄结构。全区村“两委”干部平均年龄 xx 岁。其中，35 岁及以下干部 xx 人，占比 xx%；36-45 岁干部 xx 人，占比 xx%；46-55 岁干部 xx 人，占比 xx%；55 岁以上干部 xx 人，占比 xx%。整体呈现出年龄分布较为分散的态势，部分村存在班子年龄老化现象，45 岁以上干部占比较高，在一些偏远村，55 岁以上干部甚至超过了三分之一，一定程度上影响了工作的创新活力和执行效率。二是学历结构。大专及以上学历干部 xx 人，占比 xx%；高中（中专）学历干部 xx 人，占比 xx%；初中及以下学历干部 xx 人，占比 xx%。虽然大专及以上学历干部占比有所提升，但仍有部分村“两委”干部学历层次较低，在面对乡— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com村振兴、基层治理等复杂工作任务时，知识储备和学习能力不足，对新政策、新技术的理解和运用存在困难。三是性别结构。男性干部 xx 人，占比 xx%；女性干部 xx 人，占比 xx%。女性干部在村“两委”班子中的比例相对较低，在一些村的重要岗位上，女性干部更是稀缺，不利于充分发挥女性在基层工作中的细腻、亲和等优势，也影响了基层工作的全面开展和群众参与度。（二）任职情况。一是任职年限。任职 5 年以下的干部 xx人，占比 xx%；任职 5-10 年的干部 xx 人，占比 xx%；任职 10 年以上的干部 xx 人，占比 xx%。部分长期任职的干部工作经验丰富，但也存在思维固化、创新意识不足的问题；而新任职干部工作热情高，但在处理复杂问题和协调各方关系方面还需要进一步积累经验。二是交叉任职情况。村“两委”成员交叉任职人数 xx 人，占比 xx%。部分村交叉任职比例较低，导致村“两委”工作协调配合不够顺畅，存在职责不清、推诿扯皮等现象，影响了工作效率和服务质量。（三）班子运行情况。一是工作能力。大部分村“两委”班子能够较好地贯彻执行上级政策，在基层 dj、脱贫攻坚成果— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com巩固、农村人居环境整治等工作中发挥了积极作用。但也有部分班子存在工作思路不宽、办法不多的问题，在推动产业发展、壮大村集体经济方面进展缓慢，如 xx 村，尽管拥有丰富的自然资源，但由于班子缺乏产业发展规划和市场开拓能力，村集体经济收入主要依靠上级补贴，村民收入增长乏力。二是团结协作。总体来看，多数村“两委”班子成员能够团结共事，相互支持，形成工作合力。但仍有少数班子存在内部不团结的情况，成员之间沟通不畅，甚至存在矛盾纠纷，严重影响了班子的凝聚力和战斗力，导致一些工作无法正常开展。三是群众满意度。通过问卷调查和走访群众，了解到群众对村“两委”班子的满意度平均为 xx%。其中，满意度较高的村主要是因为班子为民服务意识强，能够积极解决群众关心的热点难点问题；而满意度较低的村主要存在办事不公、服务态度差、工作效率低等问题，群众意见较大。二、存在的主要问题（一）班子整体素质有待提高。政治理论水平不高。部分村“两委”干部对政治理论学习重视不够，学习的主动性和自觉性不强，对*的路线方针政策理解不深、把握不准，在工作中不能很好地贯彻执行，导致一些工作偏离正确方向。业务能力— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com不足。随着农村改革发展的不断深入，对村“两委”干部的业务能力提出了更高要求。但目前一些干部缺乏农村工作必备的专业知识和技能，如在农业产业发展、农村财务管理、法律法规等方面存在明显短板，难以适应新形势下农村工作的需要。创新意识淡薄。部分村“两委”干部思想保守，习惯于按老经验、老办法办事，缺乏创新精神和开拓意识，在面对新问题、新挑战时，畏首畏尾，不敢尝试新的工作方法和思...