秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com国企公司 2025 年上半年落实意识形态工作责任制自查报告2025 年上半年，集团*委坚持把意识形态工作摆在管*治企的突出位置，牢牢掌握领导权、管理权和话语权。以**************思想为根本遵循，全面贯彻*的二十大精神，认真落实*中央决策部署及上级*委工作要求，把“两个维护”贯穿工作全过程各环节，确保方向不偏、导向不移。面对改革发展任务繁重、外部环境复杂多变的形势，*委聚焦引领发展、防控风险、融合推进，推动意识形态工作与生产经营、改革发展、*的建设同步谋划、同步落实、同步考核。通过完善责任体系、强化理论学习、严管宣传阵地、健全防控机制、锻造专业队伍，持续夯实思想根基稳固舆论环境。总体来看，上半年意识形态领域保持健康稳定，政治氛围积极向上，职工思想状态总体良好，舆论导向正确有力，为实现“双过半”目标提供了坚实思想保障和精神动力。现将落实意识形态工作责任制情况自查如下：一、主要工作开展情况（一）强化理论引领，厚植思想根基集团*委把理论学习作为首要政治任务，始终贯穿年度工作主线，推动*的创新理论落地生根、入脑入心。年初制定《理论学习年度安排表》，明确每月主题、季度重点和年度专项任务，做到有计划、有落实、有检查。*委理论学习中心组上半年集中学习 x 次、专题研讨 x 次，重点围绕企业发展战略、意识形态安全、改革攻坚等议题开展研讨交流；邀请省委*校、行业研究机构专家作辅导 x 场，累计覆盖中层以上干部 x 人次，发放专题学习资料 x 册。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com基层*支部坚持把“三会一课”、主题*日作为理论武装的主阵地，上半年共组织学习 x 场次，推送线上学习资源x 条；创新开展“微时段学习”“移动读书角”“*员讲坛”等活动，把学习延伸到办公区、休息区和生产一线，累计参与职工 x 万人次。结合中心工作开展“学思想、强担当、促发展”主题实践活动，组织课题调研 x 项，围绕生产效率、职工思想动态、技术创新等方面形成对策成果 x 项，其中 x 项已转化为制度文件，x 项纳入年度改革计划，实现理论学习与企业发展深度融合。（二）压紧压实责任，推进全域落实集团*委将意识形态工作纳入 dj 工作考核、领导班子年度述职、绩效评价等关键环节，与生产经营、改革发展同部署、同落实、同检查。年初召开专题会议 x 次，研究部署年度工作要点和风险防控计划，分解 x 类 x 项重点任务，逐级签订《意识形态工作责任书》，明确每项任务的牵头部门、协作部门和完成时限。*委书记履行“第一责任人”职责，主持召开分析研判会议 x 次，批阅意识形态相关文件 x 件；班子成员结合分管领域开展调研 x 次，深入基层一线、重点部门、舆情敏感区域，形成有针对性的调研报告 x 篇，推动解决职工关切事项x 项。同时，修订完善《意识形态工作责任制实施细则》《网络阵地管理办法》《舆情处置工作规程》等 x 项制度，健全“任务分解—过程督导—结果运用”闭环机制，把责任压力层层传导到位。（三）拓展阵地载体，稳固舆论防线集团*委坚持阵地建设与内容建设双轮驱动，构建线上线下相融合的宣传格局。线上方面，对集团官网、微信公众号、视频号等自有媒体严格执行三级审稿制度，上半年发布信息 x 篇，其中专题报道 x 篇，政策解读 x 篇，无导向秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com偏差或违规内容；建立全时监控+双重核验机制，第一时间发现并处置涉企敏感信息 x 条，有效防止风险扩散。线下方面，规范内部刊物、宣传橱窗、电子屏等宣传载体管理，定期巡检 x 次，整改内容不规范问题 x 项；将重大节庆日、纪念日与宣传教育相结合，策划开展主题宣传活动 x 场，推出图文展板、主题展览等 x 期，累计覆盖职工及家属 x 万人次。此外，与 x 家主流媒体建立战略合作，联合推出深度报道 x 篇、人物专访 x 篇，扩大主流舆论声量。依托 dj 活动阵地、创新工作室、职工文化中心等平台，全年开展各类文化活动 x 场，涵盖技能比武、文艺汇演、成果展示等形式，形成积极向上、健康有序的舆论生...