秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com“回头看”确保查摆问题“见长效”学习教育中查摆问题“回头看”，不是简单重复“翻旧账”，而是深挖“病灶”的“透视镜”；不是被动交差“走过场”，而是防微杜渐的“预警器”。各级领导干部要用好“回头看”工作法，像“过筛子”一样全面查问题，如“放大镜”一般精准找症结，以钉钉子精神扎实抓整改，推动学习教育成效从“纸面”落到“地面”。“回头看”思想认知的“深度”，把有没有破除迷障、正本清源作为检验标准。现实中，一些领导班子和领导干部开展学习教育抱着“过关心理”，查摆问题裹挟着“任务驱动”的仓促感。有的信奉“闯关达标”哲学，满足于问题清单的篇幅长度，却吝于剖析问题的锐度；有的陷入“速战速决”迷思，专拣浅表共性问题，对深层积弊视而不见；有的滋生“讳疾忌医”护短心态，对下级问题“巧饰包装”，对需持续发力的旧账“翻炒回锅”。这些现象的本质，是刀刃向内的勇气缺失、自我革命的担当不足。“回头看”首要之务，是透视思想深处的“总开关”是否拧紧，以刀刃向内的精神正本清源，需要坚决摒弃“查摆完就过关、建立台账就算整改”的应付思想。“回头看”作风查摆的“精度”，把有没有刀刃向内、找准— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com症结作为检验标准。作风问题是滋生各类乱象的温床，不深挖其“病根”，查摆问题就如无本之木。当前，部分领导干部问题清单看似列得“满满当当”，实则问题多多，有的浮于表层，有的避重就轻，缺少对作风根源的深究。“回头看”的核心要义，在于发扬“庖丁解牛”精神，直击“病灶”内核，为后续整改工作找准“病根”、开好“良方”。要坚持“开门看、重点看、随机看”相结合，既要俯下身去基层“找答案”，也要围绕关键环节“啃硬骨”，更要延伸触角盯紧“八小时外”风险点，提高问题清单审核的力度和准度。同时，要坚持“由表及里、追本溯源”，透过工作表象的“裂缝”，照见作风建设的“褶皱”、*性锤炼的“盲区”、制度机制的“缺口”，借助群众“评价打分”与集体“联合会诊”，形成“见人见事见思想”、直指作风短板的精准“病理报告”，筑牢标本兼治的根基。“回头看”整改落实的“力度”，把有没有解决问题、整改彻底作为检验标准。查摆问题的重头戏应该落在“改”的层面上，真改实改、即知即改，才能真正查出成效、查出价值。但现实中，有的领导班子和领导干部将“查”作为终点，而非“改”的起点，缺乏一抓到底的韧劲和系统治理的思维，存在“过关”思想，“过关”前人人紧张、“过关”后无人问津，— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com整改措施没有一贯到底、落实到位，最终让查摆问题“雷声大雨点小”。“回头看”的终极落点，在于“改”的深度与“效”的持久，必须“改中看、看中改”。要坚持“当下改”与“长久立”相结合，对能够立即解决的问题，以“事不过夜、马上就办”的劲头一抓到底；对需要长期推进的复杂任务，科学制定阶段目标稳扎稳打，建立健全长效机制，将整改成果转化为管根本、利长远的制度“堤坝”，推动问题整改常态长效。 — 3 —