秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com在 2025 年新兴领域工会工作暨新就业形态组织建设推进会上的讲话 同志们：今天，我们在这里召开全区新兴领域工会工作暨新就业形态组织建设推进会，主要任务是深入分析当前我区面临的新形势新挑战，总结交流经验，研究部署下一阶段重点工作，团结动员各方力量，奋力开创我区新兴领域工会工作新局面。下面，我讲三点意见。一、肯定成绩、正视问题，切实增强做好新时代工会工作的责任感和使命感近年来，随着平台经济、共享经济等新经济业态的迅猛发展，以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员为代表的新就业形态劳动者群体日益壮大，已经成为我区经济社会发展中一支不可或缺的重要力量。区总工会坚决贯彻上级决策部署，主动适应新形势、迎接新挑战，在各有关部门和街道（乡镇）总工会的共同努力下，聚焦新兴领域和新就业形态劳动者群体，在组织建设、维权服务、思想引领等方面进行了一系列积极探索，取得了阶段性成效。（一）组织覆盖面持续扩大。我们坚持“党建带工建、工建服务党建”的原则，以“重点突破、行业覆盖、秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com区域兜底”的工作思路，攻坚克难，扎实推进。特别是针对头部平台企业，我们主动上门对接，宣讲政策，通过签订战略合作协议等方式，成功推动了*物流、*出行等一批有影响力的平台企业在我区建立工会组织。针对行业性强的领域，我们联合主管部门，建立了区级快递物流行业、网络直播行业等工会联合会。针对零散就业群体，我们依托街道、社区、商圈建立了 60 余个区域性工会联合会。截至 2025 年上半年，全区累计建立新业态工会组织 160 余个，发展新就业形态劳动者会员总数已突破 1.5 万人，组织建设的广度和深度得到显著提升。（二）维权服务体系不断健全。我们始终把维护好、实现好、发展好新就业形态劳动者合法权益作为工作的出发点和落脚点。积极探索符合新业态特点的集体协商模式，指导*出行公司工会与公司行政方签订了全区首份网约车行业集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键事项作出明确约定，为行业权益保障树立了标杆。同时，我们做优做实“*工之家”线上服务平台，常态化开展“加油满减”“购物优惠”“公交打折”等普惠活动。据不完全统计，今年以来，我们已组织各类普惠活动超过 50 场，服务职工超过 2 万人次，撬动社会资金近 800 万元，会员人均享受优惠金额达到 150 元。我们还设立了专项维权基金，为新就业形态劳动者提供法律咨秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com询、法律援助、心理疏导等服务，切实增强了他们的获得感、幸福感、安全感。（三）政策支持力度有效加强。我们积极争取党委政府和上级工会的支持，推动出台了一系列针对性政策。对新建的新就业形态工会组织，我们严格按照规定给予一次性工作经费补助；对符合条件的小微企业工会，我们坚决落实会费全额返还政策，有效减轻了企业负担，激发了企业建会、职工入会的积极性。我们还广泛宣传企业建会和职工入会的各项好处，通过制作宣传手册、拍摄短视频、召开现场会等多种形式，让“建会即享实惠”的理念深入人心。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，我区新兴领域工会工作仍面临不少深层次的矛盾和问题。主要表现在：一是思想认识有待深化。部分单位和干部对这项工作的重要性、紧迫性认识不足，存在“与己无关”的消极思想或“畏难发愁”的情绪，工作主动性、创造性不强。二是组织覆盖仍有盲区。部分平台企业及其关联企业建会意愿不强，存在“软抵制”现象；大量劳动关系灵活、人员流动性大的劳动者仍然游离在工会组织之外，建会入会工作还有很大攻坚空间。三是维权服务不够精准。现有的服务项目和方式有时难以完全契合新就业形态劳动者多样化、个性化的需求，服务“大水漫灌”的多，精准“滴秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com灌”的少，会员的黏性、活跃度还有待提高。四是工作合力尚未完全形成。部门之间的数据共享、资源共用、工作联动机制还不健全，存在各自为战、信息壁垒等问题，影响了整体工作效能。这些问题，我们...