秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com县委组织部 2025 年上半年 dj 工作总结今年以来，县委组织部坚持以**************思想为指导，全面贯彻新时代*的建设总要求和新时代*的组织路线，把模范机关创建作为重要抓手，引领组工干部干在实处、走在前列，争当有信念、有担当、有办法、有激情的组工干部，打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。一、主要工作情况（一）聚焦政治引领，打造忠诚型模范机关。一是强化理论武装体系。坚持把旗帜鲜明讲政治作为首要政治原则，构建三级联动学习机制。建立部务会领学、*支部督学、*小组促学学习体系，将**************思想纳入每周学习必修课。今年以来，开展第一议题学习 27 次，专题研讨 12 次，撰写政治理论学习笔记人均 3 万余字。创新云上+线下学习模式，通过赣鄱dj 云平台推送学习资料 132 篇，建立红色早读会制度，组织晨读学习 48 次，确保政治理论学习常态化、长效化。二是深化红色基因传承。依托县域丰富的红色资源，打造五个一*性教育工程。组织全体干部开展重走红军路实践教学，赴圳下战斗遗址开展沉浸式教学 16 批次，在罗福嶂会议旧址设立常态化教学点，开发《一根火柴点亮中国》等特色课程 3 门。建立政治生日制度，通过重温入*誓词、发放红色书籍、分享初心故事等方式，强化*员身份意识，累计开展政治生日活动 8 场次，覆盖*员干部 56 人次。三是优化警示教育机制。构建三位一体廉政教育体系。以 dj 学习教育为抓手，建立警示教育月制度，组织观看《反腐编剧的贪腐人生》等警示教育片 6部，开展以案促改专题研讨 4 场。创新情景式教育模式，在省级廉政教育基地调查纪念馆开设模拟法庭、忏悔实录等互动教学项目，组织实地警示秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com教育 8 批次。建立廉政谈话制度，开展新入职干部任前谈话、重点岗位定期谈话、苗头性问题提醒谈话累计 32 人次。（二）聚焦能力提升，打造学习型模范机关。一是构建系统化培训体系。实施五个一能力提升工程：每日一小时自主研学、每周一次业务讲堂、每月一本专业书籍、每季一轮技能比武、每年一项创新课题。创新打造组工大学堂品牌，邀请省委*校专家、优秀基层干部等开展专题讲座 12 场，覆盖 600 余人次。建立 3+x 学习套餐，将《***谈治国理政》第四卷等必学内容与组织工作实务有机结合，编印《组工业务应知应会手册》3 辑。二是创新实践培养模式。深化三向培养机制：横向科室轮岗、纵向基层挂职、斜向项目攻坚。建立 ab 岗工作制度，安排 12 名干部参与干部考察、驻村帮扶等工作。开展青蓝工程师徒结对，结成 26 对帮扶对子，制定个性化培养方案 38 份。组织乡村振兴调研行活动，选派 8 名年轻干部到重点村蹲点锻炼，形成调研报告 15 篇，其中 3 篇获市级优秀调研成果奖。三是健全激励机制建设。构建三维考核评价体系，将学习成效与年度考核、职务晋升、评先评优直接挂钩。建立学习积分银行制度，对参加培训、发表文章、获得证书等量化积分，累计兑换学习奖励 28 人次。设立创新突破奖金点子奖等专项奖励，表彰业务能手 15 人，优秀创新案例 7 个。开发组工智库信息化平台，收录优秀调研成果 82 篇，典型案例 56 个，实现知识共享最大化。（三）聚焦目标任务，打造实干型模范机关。一是完善制度保障体系。构建 1+4+n 制度框架：1 个总体实施方案、4 个专项管理办法、18 项具体操作规程。制定《重点工作项目化管理实施细则》，将年度任务分解为 8 大类 32 项具体指标。建立三色预警督办系统，对滞后工作亮黄牌 6 次、红牌秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com2 次，约谈责任人 4 人次。实施挂图作战机制，制作重点项目进度可视化看板，实时更新完成情况。二是创新工作推进机制。推行四化管理模式：任务清单化、责任具体化、进度节点化、考核数字化。开展百日攻坚专项行动，解决基层 dj 难点问题 23 个。建立一线工作法，部领导班子成员每周至少 2 天深入基层调研，累计走访行政村（社区）76 个，解决问题 58 件。开发智慧组工 app，实现...