秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com区局 2025 年清廉机关建设情况汇报我局充分发挥驻地文化资源优势，大力推进清廉机关建设，努力构建具有公安特色的廉政文化体系，积极探索符合公安工作实际、富有地域特色和时代特征的清廉机关建设新路径，有力地推动了公安队伍的廉洁建设和执法规范化发展。一、树立“文化强警”理念，夯实清廉机关建设根基一是明责任、理思路，筑牢组织基础。局*委将清廉机关建设作为加强队伍建设的重要举措，坚持“*委议廉、*委抓廉、*委促廉、*委管廉”，成立了清廉机关建设领导小组，制定了《全市公安队伍清廉机关建设实施意见》，明确了目标任务和工作措施；层层签订了《廉政建设责任书》，压实工作职责；与市纪委监委、信访局等部门建立了《廉政风险防控协作机制》，整合各方资源，为清廉机关建设提供了坚实的组织保障。二是高起点、大投入，强化硬件基础。我局投入清廉基础建设资金 30余万元，为各分局建设了高 8 米、长 12 米的大型廉政文化墙 20 余块，廉政展板、橱窗、宣传栏 60 余块，购置《*风廉政建设案例选编》《廉洁从政教育读本》等学习资料 800 余册；分局将办公区域建设与清廉文化建设同步规划；积极借助社会力量，与市文化馆、市博物馆等单位合作，投入资金 15 万元共同打造“廉政文化驿站”项目，确保清廉文化硬件建设高标准、高质量。三是走出去、学进来，打造人才基础。我局与市政法委培训中心签订合作协议，组织纪检干部、业务骨干参加为期 10 天的培训，提升专业素养，目前已举办 3 期共 50 人参加；组织全市派出所所长、教导员、法制员参观秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com学习先进单位的清廉机关建设经验，拓宽工作思路，相互借鉴提高；聘请市纪委、市政法委、高等院校等单位的专家学者作为客座讲师，组建一支专业、全面、高效的师资队伍。二、秉持“兼收并蓄”原则，完善清廉机关建设体系一是推行“双色教育”，引领正确价值取向。一方面，开展“红色教育”，强化正面引导。依托本地的“革命烈士纪念馆”“历史文化博物馆”“爱国主义教育基地”等红色资源，以“红色传承”为核心，融入“清廉文化”元素，在全市公安机关构建多层次的红色教育体系。另一方面，开展“黑色教育”，强化侧面警示。我局将看守所、拘留所设为全市公安队伍警示教育基地，定期组织民警开展警示教育活动，通过服刑人员现身说法，让民警深刻感受法律的威严和自由的珍贵，促使他们时刻保持警醒、坚守廉洁底线。二是弘扬“传统文化”，激发廉政教育活力。我局为各基层*组织订阅了《中国纪检监察杂志》《法治日报》等报刊，利用“每日晨学”“每周政治学习”等时间加强清廉文化学习。各*组织制作了《廉政学习心得集》，每位*员在通过书籍、网络等途径自主学习的过程中，将优秀的廉政内容整理分享在《廉政学习心得集》中，供其他*员学习交流，并在固定的学习时间内分享讨论，形成“先自主学习、再交流分享、后集中研讨”的学习模式。三是发挥“创新精神”，推动廉政文化发展。我局自主创办了半月刊《警营清风》、季刊《廉政之声》，内容涵盖古今中外廉政文化经典、*中央关于廉政建设的指示精神，受到广大民警的欢迎；我局编写了通俗易懂、秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com易于记忆的《廉政四字诀》，制作成宣传册发放，并组织学习，进一步增强了民警的廉洁意识。《人民公安报》《公安内参》等媒体对《廉政四字诀》进行了报道。三、运用“持之以恒”策略，推动清廉机关建设常态化一是实施廉政风险动态管控。我局积极探索廉政风险评估指标体系，建立了“廉政风险等级评估预警机制”：即每季度通过民主测评、执法办案回访、廉政知识测试、信访举报、督察检查、廉政风险排查等数据，确定被评估人员的廉政风险等级（低、中、高三个等级预警），根据不同等级采取谈话提醒、通报批评、诫勉谈话等措施进行预警，每季度根据风险等级变化情况，调整防控措施，实现动态管控常态化。二是加强廉政提醒日常教育。我局为每位民警发放了“廉政文化三件套”，即廉政台历、廉政手册、廉政笔记本，提升廉政文化的影响力、感染...