秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com农村带头人队伍建设情况汇报近年来，xx 创新打造“一村一定向培养生工程”，依托 xx职业技术学院，开设农村经营管理专业全日制大专班，通过定向招生、定向培养、定向上岗，走出一条农村带头人队伍选育管用的新路子，持续为乡村振兴注入源头“活水”。拓宽渠道精“选”锚定“选”的目标。市委组织部秉承“创新、可行、实效可持续”的原则，学习借鉴“订单式培养、定向化使用”先进理念，着力打造政治过硬、品德高尚、能力突出、学业优异的村干部定向培养生队伍，逐步实现全市所有村（含农村社区）都有 1 名定向培养生目标，以 2026 年换届时大部分村干部定向培养生成长为村级*组织带头人，为乡村振兴提供坚强有力的组织保障和人才支撑。搭建“选”的平台。每年根据目标任务，动态调整各地招录计划，设置高考统招和单招两种渠道，采取个人自愿报名、村（社区）*组织推荐和乡镇（街道）*（工）委资格审核相结合的方式，调控报考人员结构，提高生源质量。制定“选”的标准。坚持把政治标准摆在首位，设定“符合高考统招报名条件 25 岁以下、单招报名条件放宽至 32 岁，— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com志愿到本人户籍所在地从事农村基层工作”等基本门槛，鼓励应往届高中毕业生、中职毕业生及退伍军人踊跃报名。严格按分数从高到低确定拟录人员，并签订定向培养协议，确保考录全程公平公开公正，5 年来已招录 584 人。紧扣实践细“育”突出思政教育。把思想政治教育贯穿全链条。市委组织部派专人担任政治委员，全程跟踪指导，定期围绕**************思想、dj*史等知识为学生集中授课；发挥学院*支部战斗堡垒作用，切实增强思想政治引领实效，帮助学生扣好“第一粒扣子”。每年举办到村任职定向培养生“政治建设和履职能力”集中培训班，帮助他们尽快提高政治综合素质和为民服务本领。注重实践训育。紧扣市委决策部署、实践需要和学员需求采取“课堂＋基地”实训模式，邀请“土专家”“田秀才”等实用人才走进课堂，现身说法，采用案例教学、基地实践等教学方式，讲村干部爱听的课，看农村发生的事，让学员看得懂、学得会、用得上。最后一年组织学员到村上岗实习，建立导师培养机制，帮助定向培养生尽快转换角色、融入基层。侧重*员培育。注重发挥*员先锋模范作用，实施*员发展专项计划，5 年来在优秀学生中发展*员 282 名，持续为基层*员队伍输送“新鲜血液”，带去“组织活力”。2020 级学生*员刘— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com乾乾多次在国家、省、市创新创业大赛上获奖，她将研究成果技术分享给农户，带动 123 户 260 余人增收致富。健全制度严“管”上下共管。高位推动，强化顶层设计，出台系列实施细则和管理办法，构建“市委统一领导、市委组织部牵头抓总、xx职院具体承办、职能部门协同支持、县乡村全面落实”的工作机制，县市区*委把定向培养工程纳入本地人才发展整体规划；市县相关职能部门在项目、师资、实习等方面提供支持；乡村两级重点做好定向使用、跟踪管理等工作。学校主管。xx 职院履行到校管理主体责任，由农林工程学院具体负责，精心抓好学生招录、教育教学、实践实习、*员培养等工作。每年召开新生见面会，邀请市县组织部同志与学生家长参加，共商培养计划。培养对象成绩合格达到毕业要求后，举行上岗仪式，颁发国家承认的全日制大专学历毕业证书。激励严管。在校期间实行“三免一奖”，即免学费、免住宿费、免书费，设立专项奖学金，充分营造比选赶超浓厚学习氛围；畅通晋升渠道，对任职满 5 年考核合格的，可以参加乡镇领导班子成员选拔、公务员及事业编制人员考录；建立淘汰机制，对工作无进取心、不安心工作、表现差、不能胜任工作的，可以予以解聘，努力打造一支有情怀、有能力、有保障的— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com村干部队伍。无缝并轨活“用”定向用。按照分配原则，实行任职回避制度，按照“从哪里来到哪里去”的原则，安排到户籍所在乡镇（街道）担任村定补干部，部分优秀毕业生当选为村（社区）*组织副书...