秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comxx 县基层组织建设年“整改提高、晋位升级”工作调研报告根据省委、市委先后下发通知，就全面做好基层*组织整改提高和晋位升级工作做出部署，我县各级*组织通过深入各支部调研，认真查找问题，对基层*支部进行了分类定级。形成如下专题调研报告：一、全县基层*组织分类定级基本情况根据县委组织部印发的《关于做好基层*组织分类定级工作指导意见》，我县结合实际、认真贯彻落实，深入基层，按照“基层*组织自评、*员群众测评、上级*委评定”等程序进行，在全县 513 个*支部中，定级为“好”的*支部168 个，占总数的 33％，“较好”的*支部 239 个，占总数的 47％，“一般”的*支部 100 个，占总数的 19％“较差”的*支部 6 个，占总数的 1％。二、各领域行业存在的突出问题（一）在农村领域存在的问题：自身建设上，*支部书记空缺或能力较弱、班子不够团结，后备干部缺乏，“双带”能力弱；村级发展上，没有产业发展路子，没有集体经济收入，致富能手少；群众反映的问题上，村容村貌差山林土地权属纠纷多，宗族派系问题突出，群众对干部评价差。以上这些问题具体到每个村、每个支部可能有所不同。同时伴随着的，还有基层干部压力明显加大。不少农村干部认为目前状况是“有限的权力，无限的责任”，承担着科技、教育、卫生、文化、稳定、抚恤、防灾救灾等多方面的工作，特别新形势下农村工作压力进一步加大，一方面群众的维权意识不断增强，干部工作手段有所弱化另一方面各级又不断加任务、压指标，造成很多工作烫手秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com难办。如抵制高价彩礼工作，现在硬法子不许用，软法子效果又不理想。还有农村合作医疗、养老保险等问题，本来是好事应该办好，但是实际操作起来很难，说好处很多群众都明白，但是真正交钱时候还得跟上做大量的工作。不少干部反映说，这些工作做起来都千头万绪，压力很大一方面群众不接受阻力大，同时各级又跟得很紧，不停的定时间、定指标、压任务，不少干部认为这是夹在中间两头受挤。干部们还反映，上面布置工作多了，相应的检查也多，农村干部忙于迎来送往也牵扯很多精力，有些农村最多的时候一天能接待十几拨检查组。因此，很多干部希望上级压任务的同时，也跟上科学的考核办法，充分考虑地方的的实际情况，使安排下来的工作更具可操作性；还要努力减少形式主义的东西，让基层把更多的精力放在加快农村发展上来。（二）在社区领域中存在的问题：存在管理服务制度不规范、流动*员管理不到位，*的基层组织对人的组织力、约束力日益弱化，免过组织生活的*员越来越多。存在着重视经济效益忽视社会效益，这样导致社区基础设施薄弱，办公经费缺少。社区建设观念落后，社区居民参加意识差。（三）在国有企业领域存在的问题：基层*组织的职能作用尚未得到充分的发挥。这一点在某些分流出去的企业中显得更为突出。究其原因，既有*政职能分工尚未完全理顺的问题，也有自身工作的积极性、主动性不够的问题。基层*组织在群众中的感召力、号召力有所弱化。基层*务干部队伍建设不容乐观。基层*务工作者需要有一定的耐心与热心，但基层*组织的工作千头万绪，既无权，又无钱，时间长了怨气也多了。有的认为基层*的工作，说起来重要，干起来次要，看不到明显的成绩，也就看不到光明的“前途”，有的*务干部一身兼多职，除了*务工作一摊，还包揽了宣传、工会等工作，整日忙着“应付”，谈不上做好耐心细致的*务工作。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com（四）在非公有制经济领域存在的问题：存在自身的不稳定性，不同程度地制约和影响着*组织组建工作。非公有制企业从业*员流动性大，数量不固定，*组织不够稳定。就我县而言非公有制经济组织以小企业为主，由于企业规模小，*员数量少，地域分布广，*员流动性大，“朝增暮减”的现象比较普遍，致使部分企业*组织组建后得不到巩固。管理责任不到位，难以形成工作合力。非公有制经济组织 dj 工作的责任机制还不够健全，*支部工作部门工作力量薄弱，职责不明。（五）在机关事业单位领域存在的问题：自身建设上、管理...