秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com年轻干部队伍建设情况汇报年轻干部队伍建设是事关事业长远发展的基础性工程和战略性工程。近年来，市 xx 系统深入贯彻落实市委组织部关于开展新进公务员能力素质提升试点工作的有关要求，全面启动“青蓝结对·导师帮带”能力素质提升试点工作，紧密结合 xx系统工作实践，充分发挥“师带徒”优良传统，做到在思想上“帮”、工作上“带”、能力上“提”，为年轻干部成长成才搭建“快车道”，全面锻造高素质、专业化、梯队式新时代年轻干部队伍。一、聚焦建章立制，建立健全年轻干部“规划链”。一是精心组织领导。组织召开新进公务员“青蓝结对·导师帮带”能力素质提升试点工作动员会，结合年轻公务员的成长需求，经过深入分析和反复研究，制定帮带计划，鼓励导师广授经验、言传身教，引导学员深入学习、补齐短板。二是科学选配导师。结合工作实际，分别给 6 位学员精准选配一名综合管理水平强、思想觉悟高的机关领导干部和一名基层工作经验丰富、业务能力强的基层医院院长为职业导师，聘任期一年，并要求结对帮带师生积极履职尽责，导师要严格履行“传帮带”职责，根据学员自身特点和岗位实际，为学员制定一份成长计划，提供个性化培养服务，学员要尽快转变角色、快速掌握工作方法、吸收成功经验、提高工作效能。三是注重因材施教。坚持问题导向，围绕“学什么、做什么、缺什么、补什么”，因人而异、因岗而异，量身设计一人一策的个人职业规划、成长计划，不定期交流学习体会，相互启发思考，夯实其提笔能写、开口能讲、遇事能办的基本功。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com二、聚焦培优育强，优化完善年轻干部“成长链”。一是在政治引领上下功夫。组织开展学习贯彻**************思想zt 教育宣讲会、*员干部警示教育大会，同时组织学员定期参加*内政治生活，指导加强政治历练，每月撰写一篇学习笔记，引导学员在真学真信中坚定理想信念、在学以致用中践行初心使命，更加坚定自觉地把“两个确立”“两个维护”铭刻在内心中、落实到行动上。二是在磨炼本领上下功夫。加强结对帮带干部业务培养和锻炼，适时选派帮带对象到信访维稳、安全生产、医疗卫生等岗位“多维度”实践锻炼，让他们积极投身卫生健康工作一线，在火热实践中摸爬滚打、增长能力。同时，根据学员实际情况和岗位需要，聚焦 zt 教育、“下基层察民情解民忧暖民心”、大兴调查研究、美好环境与共同缔造等活动，由导师确定调研课题，全程指导学员深入开展调查研究，在实践中“手把手”传授经验方法，带着“问题”去、带着“解决方案”来，指导每名学员形成一篇有情况、有问题、有分析、有对策的高质量调研报告，不断从调查研究中提升业务水平。三是在提升综合素质上下功夫。大力营造比学赶超浓厚氛围，坚持每季度开办一次“干部讲堂”，由各科室负责同志讲授本科室重点业务和主要工作，帮助新进公务员更好更快地了解熟悉卫生健康工作业务，为多岗位轮训打下坚实基础。同时，围绕乡村振兴、项目建设、基层卫生、医疗管理、疾病预防控制等中心工作，由导师牵头、学员积极参与，在学中干、干中学，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。三、聚焦严管厚爱，抓紧抓实年轻干部“管理链”。一是强化关心关爱。帮带导师每季度听取一次学员思想汇报，及时解决学员工作、学习和生活中的实际困难，对学习、工作、生活中遇到问题及时正确疏导，帮助解决实际困难和思想包袱。二是强化日常监督。组织召开“市 xx 委新进公务员座谈会”，引导年轻干部守住底线、沉住心气，强化使命意识，把远大目秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com标与脚踏实地结合起来，着力提升年轻干部思想政治素质，让新进公务员知纪知畏，始终做政治上的“明白人”。三是强化分析研判。导师认真总结帮带对象思想政治表现、工作态度、学习情况以及工作任务完成情况等，为选人用人提供决策参考，委*组对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部，破除论资排辈、打破隐性台阶，通盘研究分析，大胆提拔使用。下一步，我委将进一步推进新进公务员“青蓝结对·导师帮带”能力素质提升工...