秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com*员队伍建设情况汇报*员是*的肌体的细胞，是*的活力的源泉。******强调，要不断提高*员发展和管理工作科学化水平，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的*员队伍。全国组织工作会议对*员队伍建设作出全面系统部署，提出要着力健全严把入口、优化结构、提高质量、发挥作用的*员管理体系。我们将认真落实**********精神和全国、全省组织工作会议部署要求，始终把*员队伍建设作为*的建设的基础性工作来抓，持续提高*员队伍质量，加强*员日常教育管理，着力锻造先锋队伍。严把入口疏通出口，持续优化结构。发展*员工作是*的建设一项经常性重要工作，是*员队伍建设的重要组成部分。必须把“严”的要求贯穿始终，优进绌出，当好“守门员”，提高“含金量”。严把入口关。坚持把政治标准放在首位，实行逐人研判、优中选优。创新推行入*积极分子和发展对象群众双重推优、入*和转正双重政审制度，深入考察入*动机和政治素秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com质，坚决将政治上不合格、想混入*内捞好处的挡在门外。加强发展*员工作调度指导，持续加大从青年农民、大学生等重点群体和两新组织等薄弱领域发展*员力度，对年龄、性别、学历等方面提出刚性要求。严把程序关。严格、科学、规范的程序是提高*员质量的重要保障，把好程序才能保证质量。建立健全发展*员县级部门联审、近亲属入*专项审查、关键环节监督指导等 3 项制度，坚决防止“走后门”入*、突击入*、点名入*。构建市、县、乡三级业务培训和全过程指导体系，推行发展*员全程纪实、溯源管理，实行“一人一档、一事一记、一步一审”，确保程序到位、责任明晰。严把出口关。坚持把疏通出口作为纯洁队伍、保持先进性的重要抓手，探索推行以处置不合格*员为重点的*员退出机制，从理想信念缺失、政治立场动摇、组织纪律散漫等 10 个方面制定负面清单，综合运用巡视巡察、dj 调研指导、民主评议*员等成果，建立精准认定、及时处置、有效转化科学机制，对没有*员样子、脱离组织管理、漠视纪律规矩的*员“零容忍”，去年以来严肃稳妥处置不合格*员 106 名。强化教育有效管理，全面提高质量。全覆盖、全方位、全周期的日常教育管理，是提高*员素质的关键环节，只有久久为功、常抓不懈，才能固本培元、全面提质。抓实基本制度促规秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com范。注重发挥*内政治生活大熔炉作用，深化“一月一课一片一实践”主题*日活动，固定每月 9 日为全市*员活动日，定期集中开展“六个一”系列活动，将落实情况纳入*组织书记述职评议考核的重要内容，营造领导干部带头、支部书记主抓、*员积极参与的良好氛围，推进组织生活常态化、规范化。全面推行十二分制积分管理模式，对*员实行量化考核、底线管理、奖优罚劣，将全面从严治*的要求落实到每个基层*组织、每名*员。做实*内常训提能力。健全完善市级重点培训、县级普遍培训、基层*委兜底培训的全员培训体系，丰富冬春集训、支部常训、线上网训等*员教育平台载体，开发《赤子初心》《“益”心向*》系列微*课视频和《*旗引领向未来》先进典型宣传推介专栏，开展“*员上讲台、*课我来讲”活动，引导身边人讲身边事、以身边事教育身边人，提升*员教育培训质效。夯实基础工作强保障。实施乡镇（街道）*员档案室建设提质升级改造行动，全面规范硬件配备和管理服务工作，实行专人专办、专人专管。定期开展农村*员档案问题排查整顿，整改完善农村（社区）档案*员档案 1418 份，让档案“安家”、*员“落户”，进一步提高*员档案管理工作科学化、规范化、精细化水平。完善*内关怀帮扶和走访慰问机制，建立*内走访慰问活动经费逐年递增机制，大力推行“政治生日”制度，通过建立一本生日秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com台账、送上一则生日问候、重温一次入*誓词、开展一次谈心谈话，将组织的关怀和温暖送到*员的心坎上。分类指导积极引导，有效发挥作用。引导*员立足岗位争创一流，以模范行为为*旗增光添彩，是充分发挥*员先锋模范作用的重中之重。在职*员注重“定责”。以...