秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com干部选拔任用工作情况的报告市委组织部：2024 年以来，市 xx 局*委高度重视《*政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，干部队伍的整体素质大幅度提高。根据《关于对干部选拔任用工作进行检查的通知》要求，现将市 xx 局 2024 年以来干部选拔任用工作情况汇报如下：一、基本情况xx 市 xx 局行政编制 19 名、机关后勤服务事业编制 2 名。局属基层事业单位 10 个，核定事业编制 126 名。xx 市双拥办、xx 市老龄办为挂靠 xx 局的副处级参公事业单位，xx 市双拥办核定编制 4 名，xx 市老龄办核定编制 4 名。机关 7 名正科级干部是 2022 年通过竞争上岗的，基层单位 6 名正科（xx 市军休所副处级单位组织任命、低保中心未参与竞聘）、12 名副科级干部都是 2019 年通过竞聘上岗的。2024年，根据 xx 市救助站和 xx 市福彩中心工作需要，局*委通过公开竞聘方式在局系统选拔 3 名科级以下干部，其中救助站站长 1 人，救助站副站长 1 人，福彩中心副主任 1 人。报市委组织部通过公开竞聘的方式选拔任用福彩中心主任 1 名。局系统无超职数配备干部情况。二、主要做法（一）高度重视，深入学习。局*委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作作为建设高素质的干部队伍，推动 xx 事业健康发展的重要措施。积极组织领导班子成员、*员、机关干部通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。（二）制定方案，强化监督。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定并向机关各处室和各基层单位下发《关于公开选拔聘任 xx 市救助站站长的通知》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。同时成立局公开选拔聘任工作领导小组和资格审查小组，局纪委、监察室全程进行监督，加强了对干部选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。（三）规范程序，严格纪律。按照《条例》的要求，制定了严格的选拔任用程序，执行空岗预告、个人自荐、民主推荐、竞聘演讲、民主评测、民主评议和组织考察、任前公示、*委决定等工作程序，为了提高用人的透明度和发现人才的主动性，我局进行了大胆创新，一是在选拔程序中增加了领导推荐和群众推荐环节，即局领导班子成员局属事业单位*政负责人和普通干部都可以结合岗位实际向局*委推荐可以胜任各岗位的合适人选。二是对群众推荐票数比较集中的 3 名同志又进行了二轮、三轮推荐，做到优中选优。三是对最后被确定为 xx 市救助站站长提名拟任人选采取公开测评。参加公开测评的范围不仅包括局领导和中层干部，还扩大到工、青、妇负责人和所竞聘单位的普通职工。（四）加强档案管理，严格审核把关。根据市委组织部《干部人事档案专项审核工作实施方案》的要求，成立了市 xx 局干部人事档案专项审核工作小组，抽调专人对全局 38 名公务员和参照公务员管理人员以及基层事业单位中层以上领导干部人事档案进行逐卷逐页认真审核，目前已完成《干部情况登记表》和干部信息调查核实阶段。三、存在问题及下一步工作打算秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com虽然 2024 年以来我局选拔任用的干部不多，选拔聘任工作也比较顺利，程序规范，公开透明，也没有出现告状现象，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握不够透彻，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《*政领导干部选拔任用工作条例》的总体要求，找差距，求突破，加强学习，完善制度，建立符合 xx 事业发展需要的用人机制。一是尽快补充缺编人员，培养使用新生力量，拓宽干部选拔任用的范围。二是加快竞争上岗工作的力度，在完成局属事业单位主要负责人的交流后尽快开展其他副科级干部的竞聘上岗工作。三是建立干部监督检...