秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com树立鲜明选人用人导向锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍*的二十届三中全会明确提出，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，这为组织部门选干部配班子提出了新要求，明确了深化干部人事制度改革的新重点。这二十字要求，蕴含着深刻的政治考量、战略考量和现实考量，特别是突出了逻辑一贯性，与“德才兼备”的内在要求以及新时代好干部标准一脉相承，立足新时代新征程新特点进一步丰富和发展我们*的选人用人理念。突出了现实针对性，将锐意改革作为评价和使用干部的重要维度，体现了事业为上、以事择人的重要原则。突出了整体协同性，精准把握新时代干部工作的内在规律，涵盖了忠诚干净担当要求，构成了衡量干部德与才、为与绩的有机整体。突出了鲜明导向性，传递出以正确用人导向引领干事创业导向的强烈信号，为我们在进一步全面深化改革、推进中国式现代化中选干部、配班子立好了尺度、确立了遵循。要深刻领会把握*中央选人用人的战略谋划、目标指向和实践要求，自觉将其贯穿干部选育管用全过程，坚持体系化推进、流程化管理、精细化落实，着力打造忠诚干净担当、堪当改革发展重任的执政骨干队伍。牢牢把握“政治过硬”这个首位要求。坚持把政治标准作为选人用人的“硬杠杠”，看人识才先要看政治上过不过硬，坚决做到首关不过、余关莫论。强化政治能力提升。深入实施**************思想学习教育计划，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，全覆盖开展领导干部政治能力提升、年轻干部理想信念强化和红岩精神*性教育培训等专项，强化干部成长全周期政治训练。强化政治素质考察。健全— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com“4+1+n”政治素质考察评价体系，建好用好政治素质正负面清单，完善对“一把手”和重要班子成员政治画像机制，注重与班子运行评估、干部任前考察和日常考核等嵌入结合，做到近距离考察、多角度分析、具体化评价。强化政治监督检查。健全政治监督具体化、精准化、常态化机制，完善“***有号令、*中央有部署，重庆见行动”闭环落实机制，督促各级*组织和广大*员干部始终沿着******指引的方向坚定前行。牢牢把握“敢于担当”这个事业要求。坚持把愿不愿担当敢不敢担当、善不善担当作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，实施健全以实干实绩选人用人机制改革，推动干部为事业担当、组织为干部担当良性互动。持续推进领导干部能上能下。健全完善能上能下常态化机制，制定具体实施细则，通过班子回访、巡视审计等方式了解掌握、甄别核实不适宜担任现职的干部，列出负面名单及时进行调整。健全为干部撑腰鼓劲机制。建立精准问责会商研判机制，完善干部澄清保护机制，制定涉组涉干不实信访举报澄清正名操作细则，严肃处理诬告陷害、打击报复行为，合理稳妥使用受处理处分干部。迭代实施干部担当作为正向激励计划。完善落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀政策措施，建立为基层减负赋能“下评上”机制，开展“一线+实绩”公务员专项考核机制改革，定期评选表彰担当作为好干部，切实把敢担当善作为的干部选出来、用起来。牢牢把握“锐意改革”这个时代要求。坚持把改革精神、求解能力和攻坚锐气作为干部选育管用的重要发力点，不断强化组织资源精准供给、有效供给。提升抓改革的能力素质。健全常态化培训特别是基本培训机制，深入实施干部现代化建设能力提升计划，持续完善“智荟巴渝”大讲堂、“百千万”培训、“上派下挂外炼”培养等机制平台，运用改革典型案例开展精准实训，不断提高干部抓改革、谋创新、促发展的能力。— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com健全促改革的评价体系。以抓改革评价为重点，迭代完善领导班子运行评估机制，用好改革报表加强对各级班子和干部推动改革的分析评估，围绕精准量化改革成效实施分类考核评价，增强考核结果与评先评优、干部选任的关联度。营造竞相改革的良好氛围。开展全领域、全赛道改革赛马，迭代完善“一把手”例会机制，把改革创新奖、改革季度“红榜”等作为选取发言单位...