秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com流动*员管理制度和政策措施评估分析调研报告加强流动*员教育管理是*的建设的一项重要任务。当前，我县流动*员教育管理仍然是一个相对薄弱的环节，存在基层组织设置难、学习教育开展难、组织活动落实难、服务保障到位难等一系列问题。为加强流动*员队伍管理，xx 县积极摸索有利于*组织管理、流动*员发挥作用的工作方式，现就调研工作开展情况汇报如下。一、基本情况据 xx 月统计，xx 县全县共有 xx 个基层*组织，*员 xx名，其中流动*员 xx 名，流出*员 xx 名，平均年龄为 xx 岁左右，xx％以上为村（社区）外出务工人员，剩余部分为离退休*员，主要流出地为 xx 等地。流入*员 xx 名，多为外来务工人员，主要集中在 xx 等地，平均年龄 xx 岁左右。二、当前流动*员管理制度和政策措施总体执行情况近年来，各级出台了一些流动*员管理制度，xx 县按照上级部署，xx 年为加强农村流动*员教育管理，我县出台《关于实施全县农村（社区）外出流动*员“1＋4”管理办法的通知》（x 委*办〔20xx〕x 号），实施一个“建家安家”工程和建立登记备案、外出报告、挂钩联系、“四书管理”等四个制度。一是落实“建家安家”工程。针对流动*员较多的地区，在 xx 等地成立 xx 多个流动*支部（目前均已移交），条件成熟后移交流入地*组织管理和领导。建立镇级流动*员服务站点，公开咨询服务电话，组织开展流动*员集中教育培训、主题实践和志愿服务等活动。二是规范*员组织关系管理。根据*员外出情况，外出地点、时间不确定的，发放《流动*员活动证》进行管理，自 xx 年秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com以来，通过定点发、派人送、亲友带、邮寄等多种形式，xx 县共发放《活动证》xx 本（因流动*员流动性大，目前流动*员中拥有活动证人数较少）。短期外出，时间在 x 个月及 x 个月以内，无需证明*员身份的，可不开*员组织关系凭证。三是实行流动*员动态管理。xx 年在原有流动*员数据的基础上，利用三级 dj 网格，通过行业走访、社区登记、电话沟通等方式，由各镇*委通过村*支部对外出大学生、外出务工人员 xx 多名进行逐一摸底调查，排查出 xx等五个镇流动*员 xx 名，向所在*组织说明去向、流动时间、联系方式和暂住地等基本情况，并每年至少向流出地村（社区）*组织汇报 1 次在外期间思想、工作和参加*的组织生活情况。五是建立挂钩联系制度。按照区域划分设立*小组，在回乡大学生和退役军人联合*支部的基础上，创建联合*支部 qq 群平台 xx 个，按照区域划分，分别为广州、深圳、省外地区等流动*员创建*小组，保证流动*员管理不挂空。建立“*支部＋联系人＋流动*员”管理模式，落实xx 多名*支部委员作为联络员一对一或一对多挂钩联系外出*员。三、流动*员组织关系管理制度和政策执行情况近年来，随着农村改革进程的不断加快和城乡二元经济的不断发展，农村流动人口越来越多，活动范围日益扩大，流动*员人数也在日益增长，我县按规定及时为外出*员开具*员组织关系介绍信或证明信，xx 年组织关系转出xx 名（转出省外 xx 名），组织关系转入 xx 名（省外转入xx 名），其中毕业生*员组织关系转接数占六成以上。有的毕业生*员介绍信滞留严重超过有效期，有的仅是委托他人办理组织关系转接，不关注是否完成，更有甚者不办理转接工作，成为“口袋*员”。xx 县印发实施《关于做好流动*员组织关系接受工作的通知》，要求流入地*组织积极主动接受外来流动*员的组织关系，及时将流动*员编入*的组织。xx 年通过开展组织排查，发现流动*员 xx 名，对于尚秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com未取得《活动证》的流动*员，由镇*委协助及时与流出地*组织联系。通过一对一的形式，将本地*员于外来*员结成联谊“对子”，努力增强流动*员归属感。xx 年开展的国有企业退休人员社会化管理工作，对部分不在饶的离退休*员进行了一次排查整理，由县直相关*委牵头所属企业*组织，开展全面摸查，摸清需要转移组织关系的离退休*员底数，形成转移组织关系*员名单，由县直*委根据具体情况与*员组织关系...