秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com年轻干部强基铸魂计划为深入贯彻落实******关于优秀年轻干部发现培养选拔工作系列论述精神，落实省委办公厅《关于实施年轻干部红色薪火工程的意见》和市委组织部《关于实施“科技城年轻干部强基铸魂计划”的通知》等相关要求，进一步健全完善年轻干部日常发现培养使用机制，切实抓好后继有人这个根本大计，为继续走在全市县域经济第一方阵，领跑全省农产品主产区县提供坚强干部保障，现提出以下措施，请结合实际抓好贯彻落实。一、强化政治引领，确保干部队伍政治过硬（一）加强理论学习。结合学习贯彻**************思想zt 教育，深入实施**************思想理论学习计划，突出抓好年轻干部政治素养，发挥县委*校、水库竣工纪念碑、烈士陵园、县法院 dj 家园等阵地作用，用好“xx 组工悦读荟”等载体，深入开展年轻干部政治理论培训，引导年轻干部筑牢政治忠诚信念。（二）严格政治考察。坚持将政治标准放在年轻干部考察首位，考察中重点查核年轻干部履行 dj 责任和*员义务情况，对政治素养不高、履行 dj 责任和*员义务不力的立即停止提拔重用程序。同时建好用好干部实绩档案，将领导干部年度考核、班子研判、巡视巡察、dj 述职评议考核、dj 政纪处分等情秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com况作为干部实绩档案的重要内容。（三）坚持考试考核。持续推进县级*校分类改革建设，坚持全面推行政治理论水平考试测试制度，将考试测试作为检验年轻干部政治素质和理论素养的有效手段，严格落实培训班学习效果测评要求，切实做到“凡训必测”,政治理论水平不过关的不得纳入比选，实现以考促学促训促用。二、对标换届需求，切实做好“四类干部”储备紧盯 2026 年换届，聚焦年轻干部、女干部、*外干部等结构性干部，对照《20xx-20xx 年全国*政领导班子建设规划纲要》《中国共产*统一战线工作条例》《关于实施年轻干部红色薪火工程的意见》《加强优秀年轻干部队伍建设十条措施》等政策规定和上级要求，相关指标配备要求如下：（一）年轻干部。到 2026 年换届时，县委县政府工作部门中 42 岁以下(xx84.07 及以后出生)的正职应有一定数量，37 岁以下(xx89.07 及以后出生)的领导班子不少于班子总数的 2/3，32 岁(xx94.07 出生)左右的领导班子成员应有一定数量。县纪委领导班子应有 37 岁以下(xx89.07 及以后出生)干部。乡镇领导班子中 35 岁以下(xx91.07 及以后出生)的要达到 30%，其中*政正职中 37 岁(xx89.07 及以后出生)的不少于总数 1/5，35 岁以下(xx91.07 及以后出生)的一般应达到15% 。 原 则 上 每 个 乡 镇 领 导 班 子 至 少 有 1 名 30 岁 以 下(xx96.07 及以后出生)干部。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com（二）女干部。县委县政府工作部门应有一半以上的领导班子配备女干部，应有一定数量的正职女干部。乡镇*政正职中至少配 1 名女干部。（三）*外干部。县政府 1/4 以上工作部门领导班子应配备*外干部，至少应配备 1 名*外正职。县人大专门委员会主任委员中至少有 1 名*外代表人士，专门委员会副主任委员中要有 1名以上*外代表人士。县政协应当有*外代表人士担任专职副秘书长，专门委员会主任、专职副主任中*外代表人士应当占有适当比例。县法院、检察院班子应各配至少 1 名*外干部。根据政策指标，逐项梳理县级部门和乡镇年轻干部、女干部及*外干部配备情况，掌握“四类干部”基本情况。坚持综合研判和专项研判相结合，全面掌握全县科级领导班子运行情况、领导干部履职情况，动态储备表现优秀科级领导干部和年轻干部，根据需求，按照 1:3 的比例逐级分类建好“四类干部”蓄水池，确保源头上有储备、选择上有空间、使用上有梯队。三、抓好跟踪培养，把准条件抓好强基补短（一）丰富基层岗位经历。深入践行“一线工作法”,逐一查找年轻干部任职经历短板，“一人一策”制定培养计划，加强跟踪管理。对正科级领导不足 2 个正科级领导岗位经历的，有序安排交流任职；对年轻副科级干部不足 2 年以上乡镇领导班子经历或 3 年以上乡镇工...