秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com2024 年度组织生活会整改情况报告为深入贯彻落实**************思想，巩固拓展学习贯彻**************思想 zt 教育成果，推动全面从严治*向纵深发展，根据上级*委关于召开 2024 年度基层*组织组织生活会的统一部署，我公司*委于 202x 年 x 月 x 日至 x 月 x日召开了年度组织生活会。会后，公司*委高度重视查摆出的问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，制定切实可行的整改方案，扎实推进整改落实工作。现将整改情况报告如下。一、聚焦问题，精准画像：组织生活会问题查摆回顾本次组织生活会紧紧围绕“强化*性修养，提升组织活力，服务企业高质量发展”主题，坚持“刀刃向内”的自我革命精神，力戒形式主义、官僚主义，真正把问题找准把根源挖深。我们摒弃了“蜻蜓点水”式的表面文章，避免了“隔靴搔痒”式的空泛批评，力求呈现问题“原生态”，力透问题“病灶层”。会前通过“线上+线下”相结合的方式，广泛征求*员、群众意见建议，发放调查问卷，开展个别访谈，设置意见箱，开通电子邮箱，多渠道、多角度了解基层*员和群众的真实想法和诉求，收集到有效意见建议 xxx 条。会上，各级*组织和*员领导干部聚焦“六个方面”，深入查摆问题，具体包括：（一）理论学习“入脑入心”程度有待加强。部分*员存在理论学习“碎片化”、“浅表化”现象，学习主动性不足，对**************思想的深刻内涵理解不够透彻，未能有效将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。具体表现为：对新理论、新思想的学习理解存在“温差”，学习内容与实际工作结合不够紧密，学用脱节秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com现象仍然存在。（二）*性锤炼“知行合一”仍需深化。个别*员理想信念有所松动，宗旨意识有所淡薄，在急难险重任务面前先锋模范作用发挥不够充分，存在“等靠要”思想，担当精神和斗争精神有所弱化。具体表现为：面对复杂问题和矛盾，存在“绕道走”、“推诿扯皮”现象，敢于担当、攻坚克难的魄力不足。（三）组织生活“提质增效”还有空间。部分基层*支部组织生活形式单一，内容空泛，吸引力、感染力、实效性不强，未能充分发挥组织生活教育*员、管理*员、监督*员的作用。具体表现为。组织生活“痕迹化”管理倾向明显，重形式轻内容，未能真正触及*员思想灵魂，解决实际问题。（四）服务群众“用心用情”不够到位。部分*员干部服务群众意识不够强，对群众的困难和诉求了解不深入，解决群众“急难愁盼”问题缺乏有效举措，未能真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。具体表现为对基层群众的呼声和诉求反应迟缓，解决问题“最后一公里”存在梗阻，未能有效打通服务群众的“快车道”。（五）责任落实“落细落小”仍有差距。部分*组织“主体责任”意识不强，对 dj 工作抓而不实、抓而不细，压力传导不到位，存在“上热中温下冷”现象，未能形成dj 工作“一盘棋”格局。具体表现为。dj 责任制落实存在“层层递减”现象，基层*组织书记抓 dj 主体责任履行不到位，dj 工作与业务工作融合度不高。（六）作风建设“驰而不息”任重道远。个别*员干部形式主义、官僚主义问题仍然存在，调查研究不深入，工作作风不扎实，“文山会海”现象依然突出，未能真正做到“求真务实、真抓实干”。具体表现为。会议多、文件多、检查多，基层负担依然较重，存在“以文件落实文件以会议落实会议”的现象。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com二、对症下药，靶向施策：整改落实工作主要举措针对查摆出的问题，公司*委坚持“当下改”与“长久立”相结合，制定了《xx 国企 2024 年度组织生活会问题整改方案》，明确整改目标、整改内容、整改措施、责任分工和完成时限，确保整改工作落地见效。我们拒绝“头痛医头，脚痛医脚”的简单化处理，力求“追根溯源”，从体制机制层面寻找“病根”，开出“良方”。具体整改举措如下：（一）强化理论武装，筑牢思想根基。摒弃“填鸭式”、“灌输式”学习模式，创新学习方式方法，提升理论学习的吸引力和实效性。一是实施“理论学习提升工程”。建立“*...