秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com在 2025 年青年干部座谈会上的讲话各位青年才俊，各位朝气蓬勃的青年干部们：今天，我们相聚一堂，召开这场别开生面的青年干部座谈会。之所以说“别开生面”，是因为我希望今天的会议，不是一次例行公事的谈话，而是一场真心诚意的交流，一次思想火花的碰撞，一次青春激情的点燃。放眼 2025 年的春天，时代的车轮滚滚向前，机遇与挑战并存，变革与创新交织。身处这个大变革、大发展的时代洪流之中，你们，作为局里的青年骨干，正值韶华，风华正茂，是全局事业发展的生力军，是未来的希望所在。今天的座谈，就是要倾听你们的心声，了解你们的所思所想，凝聚青春智慧，激发青春力量，共同擘画属于我们这一代人的奋斗蓝图。我始终认为，青年，最富活力，最具创造性。青年干部，更应成为解放思想的先锋，勇于创新的闯将，实干担当的表率。新时代的青年，绝不能墨守成规，亦步亦趋，更不能人云亦云，随波逐流。我们要用青春的激情，点燃创新的引擎；用青春的智慧，破解发展的难题；用青春的担当，书写时代的华章。借此机会，我不想多讲那些老生常谈的道理，也不想空喊那些振奋人心的口号。我想和大家分享几点我对新时代青年干部的期望，或者说是几点“新意”，希望能引发大— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com家的思考和共鸣。一、破除“经验依赖”，勇于“无中生有”不可否认，经验是宝贵的财富，尤其在机关工作，经验往往意味着稳妥和可靠。但是，过分依赖经验，也容易陷入路径依赖，思维固化，甚至会成为创新的掣肘。尤其在当前这个日新月异的时代，过去的经验，或许已经无法解决今天的问题，更难以应对未来的挑战。我希望我们的青年干部，要敢于破除“经验依赖”，勇于打破思维定式，不被既有的模式和框架所束缚，敢于质疑，敢于挑战，敢于“无中生有”。这里的“无中生有”，不是凭空想象，不是异想天开，而是一种基于深入思考和科学研判的创新思维，是一种在看似不可能中寻找可能性的开拓精神。例如，在信息化建设方面，我们不能仅仅满足于对现有系统的修修补补，而是要敢于拥抱新技术，探索新模式，例如人工智能、大数据、云计算等前沿技术，如何与我们的业务工作深度融合，如何构建更加智能、高效、便捷的业务流程，如何利用数据分析提升决策水平，等等。这些都是需要我们青年干部去大胆探索，勇于实践的“无人区”。又例如，在服务群众方面，我们不能仅仅满足于传统的窗口服务和电话咨询，而是要积极运用新媒体平台，创新服务方式，例如开通政务服务 app、微信公众号、小程序等，提供更加便捷、高效、— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com精准的在线服务，让群众少跑腿，甚至“零跑腿”。这同样需要我们青年干部去集思广益，大胆创新，让服务更贴心，更暖心。二、摆脱“路径依赖”，敢走“前人未走之路”机关工作，讲究按部就班，循规蹈矩，这固然重要，但如果一味地循规蹈矩，就容易陷入“路径依赖”，缺乏开拓进取的勇气和魄力。新时代的青年干部，要敢于摆脱“路径依赖”，敢于打破固有的工作模式和思维定式，敢走“前人未走之路”。“前人未走之路”，并非盲目蛮干，而是要在深入调研、科学论证的基础上，敢于探索新的路径，尝试新的方法，破解长期制约发展的瓶颈难题。这种“敢走”，体现的是一种担当，一种责任，一种对事业的执着追求。例如，在优化营商环境方面，我们可以借鉴先进地区的经验，但绝不能照搬照抄，而要结合本地实际，敢于突破传统体制机制的束缚，创新审批流程，简化办事环节，提升服务效能，打造具有本地特色的营商环境“升级版”。这需要我们青年干部去解放思想，大胆探索，敢于啃“硬骨头”，敢于涉“险滩”。又例如，在激发基层活力方面，我们不能仅仅依靠传统的行政命令和文件指示，而要探索更加灵活、有效的激励机制，充分调动基层的积极性和创造性，激发基层干事创业的内生动力。这同样需要我们青年干部— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com去深入基层，调查研究，问计于民，探索符合基层实际的创新举措，让基层焕发出新的生机和活力。三、...