秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com2025 年度组织生活会班子对照检视材料今天，我们**支部委员会班子召开 2025 年度组织生活会，主要任务是对照检查一年来的工作，深入查摆问题，剖析原因，明确整改方向。这次会议既是对班子自身建设的一次“体检”，也是为了更好服务支部全体*员，推动支部工作再上新台阶。过去一年，在全体*员的大力支持下，我们围绕中心工作，努力发挥 zz 引领、组织推动、服务*员的作用，取得了一定成绩。但对照新时代 d 的建设总要求，对照上级*委的期望，对照*员群众的期盼，我们清醒地认识到，班子自身建设还存在不少差距和不足。下面，我代表支委班子作对照检查，重点围绕以下几个方面查摆问题，深刻剖析原因，并提出下一步整改措施。恳请各位*员同志坦诚批评，帮助支委班子找准穴位、开好药方。一、存在的主要问题（一）在严守 zz 纪律和 zz 规矩，维护 d 的团结统一方面在日常践行中仍有提升空间。有时面对复杂工作，未能时刻将维护核心的要求贯穿到每一个细节。在意识形态领域，对不良言论和灰色信息警惕性不足，斗争不够坚决，没有充分认识到其潜在危害。在看待和处理问题时，政治站位不够高，习惯从本职工作角度出发，缺乏从政治和全局高度谋划的意识。— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com（二）在增强 d 性、严守纪律、砥砺作风方面学习方法较为机械，常局限于抄录、标记，缺乏深入思考学习缺乏系统性，碎片化、表面化现象明显，对理论内涵理解不透彻。在理论联系实际方面存在脱节，不能很好地将所学理论运用到工作实践中，导致学习成果转化效率较低。（三）在遵规守 j、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面服务群众的意识不够强烈，深入分管领域基层一线的频次较少，调研工作不够扎实，对基层部门建设的指导缺乏深度和持续性。在执行上级指示时，存在简单应付的情况，工作落实不到位。在反对形式主义、官僚主义以及解决“五多”问题上，力度不够，工作安排不够科学合理。工作精细化程度不高，在安全管理等方面存在漏洞和盲区。争先创优的积极性有所下降，存在求稳心态。对核心业务工作的钻研不够深入，面对难题缺乏攻坚克难的勇气。面对额外工作任务，存在推诿心理，主动担当作为的意识有所减弱。（四）在履行全面从严治 dzz 责任方面纪律意识仍需强化。对干部的监督管理存在宽松软的问题未能形成严格的管理氛围。自我约束不够严格，对一些小问题不够重视。在人际交往中，对自身要求有所放松，没有充分意— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com识到净化社交圈、生活圈、朋友圈的重要性。在落实从严治 d要求时，存在标准不一致的情况，对他人要求严格，对自己相对宽松，对违规行为的处理不够严肃。二、原因分析（一）思想认识不够深刻对理论学习的重要性认识不足，没有将其作为坚定理想信念、提升 d 性修养、增强能力的关键手段来抓，缺乏系统性学习的内在动力。在面对新形势、新任务时，对战略部署理解不够透彻，没有充分意识到勇于担当创新极端重要性，导致思想上出现松动，行动上有所懈怠。（二）d 性修养有所放松随着工作年限的增加和工作环境的相对稳定，逐渐放松了对*性修养的持续提升，没有时刻以高标准严格要求自己，在面对各种诱惑和考验时，缺乏足够的定力。*性锻炼的主动性和自觉性降低，批评与自我批评的武器运用不够充分，使得一些问题未能及时得到纠正，*性修养的“堤坝”出现了漏洞。（三）担当作为精气神不足在工作中，缺乏对初心使命的深入思考和执着坚守，面对困难和挑战时，理想信念的支撑作用不够强大。同时，对干部的激励机制不够完善，存在“干多干少一个样、干好干坏一个— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com样”的现象，导致部分班子成员积极性受挫，不愿主动担当作为，缺乏锐意进取、开拓创新的精气神。（四）落实制度机制不够到位在支部内部虽然建立了一系列规章制度，但在执行过程中缺乏有效的监督和考核机制，使得制度成为一纸空文。在落实全面从严治*责任方面，缺乏明确的责任清单和考核标准，对 dj工作与业务工作融合发展缺乏...