秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com干部选拔任用工作报告一年来，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，县委坚持以**************思想为指导，全面贯彻新时代*的建设总要求和新时代*的组织路线，严格执行《*政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”意见办法，鲜明正确用人导向，从严防范惩处不正之风，干部选任工作规范化科学化水平进一步提升，为推动 xx 高质量发展提供了坚强组织保障。一、鲜明用人导向，事业为上选人用人一是深入开展领导班子和干部队伍分析研判。坚持综合研判和专项研判相结合，全面掌握全县科级领导班子运行情况、领导干部履职情况，动态储备表现优秀科级领导干部 150 名、年轻干部 184 名，已从中提拔重用 15 人。对标中央、省、市明确的结构性干部配备政策，深入开展“四类干部”储备培养专题调研，分析测算各级各类别干部存在问题和配备缺口，动态掌握各类别优秀干部 300 余名，建好“四类干部”蓄水池，确保干部源头上有储备、选择上有空间、使用上有梯队。二是严把选人用人关口。坚持把政治标准放在首位，严格执行干部选任“十六字”操作规范，注重从年龄、经历、专业等角度对符合条件干部进行全面分析、比较、筛选，不搞论资排辈、内秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com部平衡，选拔出想干事能干事干成事的优秀干部。全年共调配干部 284 名，其中提拔重用 89 名。三是着力优化经济部门班子结构。围绕建设高素质专业化干部队伍，深入贯彻全力以赴拼经济搞建设决策部署，全年共提拔重用研究生学历干部 14人，其中利用新核增的领导职数选拔了 9 名平均年龄 32 岁、专业对口、研究生学历且表现突出的干部到经济战线上挑大梁、当主角，经济部门领导班子平均年龄从 45.3 岁下降至 42.6 岁，全日制大学以上学历占比从 33.8%提升至 46%，一支年轻化、专业化的高素质领导干部队伍正在逐步形成，相关工作得到市委常委、组织部部长莫怀学肯定性批示。二、立足事业发展，面向长远引才育人一是抢抓机遇引进人才。紧跟市委人才工作会议决策部署，启动实施“千名急需紧缺高层次人才引进计划”，使用 1239名事业编制，综合运用公开招考、比选引才和“揭榜挂帅”柔性揽才等方式，常态化赴成都、长沙、武汉、西安、重庆、长春等地知名高校开展城市推介和招聘活动 14 场次。全年引进各类优秀人才千余人，其中硕博人才 160 人，高层次人才引进数量超过前两年总和的两倍，顺利引进了 xx 县首位博士*政人才，人才招引工作实现历史性突破，相关工作得到省委常委、市委书记曹立军肯定性批示。二是强化年轻干部培养锻炼。以秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com实施“强翼计划”为抓手，先后选派 30 名综合素质好、具有专业特长、有培养潜力的优秀干部到市县国有企业、省市综合经济部门顶岗锻炼、跟班学习，相关做法被《xx 日报》刊载。召开 3 次年轻干部座谈会，深入了解高学历层次年轻干部和各行业领域青年学习、工作和生活情况，引导年轻干部进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。三是提升干部教育培训实效。深入实施**************思想教育培训计划，采取“专题班示范培训+行业全员轮训”“请进来内培+走出去外训”相结合的方式，分行业分领域开展专题培训，不断提升干部专业知识、专业能力、专业精神。先后举办乡村国土空间规划师专题研讨班、乡村振兴暨基层治理专业化领导干部培养工程专题研讨班、中青年干部铸魂工程暨选调生培训班等 18期主体班次，培训 1700 余人次。三、坚持严管厚爱，激发干事创业激情一是强化正向引领激励。进一步巩固公务员职务与职级并行制度成果，相继印发了《调研员职级晋升方案》和《一级至四级主任科员统筹职数使用实施细则》，对申请晋升调研员职级和使用县委统筹一至四级主任科员职级相关原则予以明确，20xx 年累计晋升干部职级 1558 人次，整个过程风平浪静、风清气正，职级政策激励作用得到了全县干部一致认可。印发秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com《xx 县退出领导岗位职级公务员管理办法》，实施“常青树攻坚行动”，从全县退...