秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com目录县文旅系统机关事业单位工作人员2绩效考核办法12一、考核指导思想2二、考核基本原则2三、考核对象2四、二级绩效工资的构成2五、考核机构4（一）成立考核领导小组4（二）确定考核结果5（三）考核结果公示5六、其他事项52023年科室（中心）绩效考核办法26一、考核对象6二、考核内容及方式6（一）月度考核（100分）71.工作落实（60分，本项分值扣完为止）72.科室管理（20分，本项分值扣完为止）73.信息宣传（总分20分，本项分值扣完为止）8（二）综合考核（100分）81.年度目标（40分，本项分值扣完为止）8—1—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2.信息宣传（30分）93.领导评议（30分）9（三）考核加分（40分）9（四）“一票否决”情形11三、组织实施11四、结果运用12区文化事业单位工作绩效考核办法312第一条考核范围13第二条考核原则13第三条考核指标13第四条考核程序18第五条考核等次18县水利局下属事业单位奖励性绩效19工资考核办法419（一）奖励性绩效工资的分配方法21（二）有下列情况之一的人员，扣发（停发）奖励性绩效工资21（三）有下列情况之一的人员，按月份比例计发奖励性绩效工资22（四）借用（上挂、下派）人员奖励性绩效工资22县文旅系统机关事业单位工作人员—2—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com绩效考核办法1为切实加强机关和事业单位机关作风建设，进一步完善文广系统机关事业单位工作人员绩效考核管理工作，充分调动广大干部职工干事创业的积极性、创造性，最大限度地激发干部职工的工作潜能，根据中共尤溪县委办公室、尤溪县人民政府办公室《关于印发调整和规范全县机关事业单位年终绩效管理奖考评工作方案》（尤委办〔2019〕43号）文件精神，结合文广系统工作实际，特制定本办法。一、考核指导思想按照转变机关作风、加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，科学地评价局机关和事业单位工作人员管理和服务的效果，不断提高管理和服务的水平，推动以人为本的激励和约束机制的建立，减少行政成本，提高工作效能。二、考核基本原则实行定性与定量相结合的原则，坚持客观公正、民主公开、注重实效，做到考核的客观性全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制。三、考核对象局机关、各直属事业单位在编在岗工作人员。四、二级绩效工资的构成按照县统一要求，年终二级绩效管理奖人均提取金额6000元。—3—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（一）基础性绩效工资设置基础性绩效工资按1000元全额发放。对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的基础性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣发基础性绩效工资。（二）奖励性绩效工资奖励性绩效工资设置为主动作为奖、争先创优奖、爱岗敬业奖三个奖项，主要考核职工的德、能、勤、绩、廉等方面，具体奖项内容和奖励标准如下：1.主动作为奖。全系统每人抽取150元作为文广系统主动作为基金，用于奖励主动参与全系统抢险救灾、急难险重等突发性、阶段性工作任务、信息投稿等工作人员，补助标准100元/人/天以内，若当年度有结余资金自动结转至下一年度；各单位设置主动作为奖用于奖励主动参与抢险救灾、急难险重等突发性、阶段性工作任务以及日常工作时间外的法定节假日值班加班的工作人员，补助标准100元/人/天以内；2.争先创优奖。用于奖励获得各级表彰的先进个人和先进集体的有功人员。先进个人以及个人获奖的可获得一次性争先创优奖金：县级表彰300元/人，市级表彰400元/人，省级以上500元/人。获得多个奖项的就高标准发放奖金，获奖情况由局考核领导小组统一认定。单位工作获得上级部门年度考评前三名以及获得先进集体表彰的有功人员可获得争先创优奖，其中：—4—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com县级500元，市级800元，省级以上1000元；3.爱岗敬业奖。用于奖励立足岗位，认真履职，完成年度工作目标任务的工作人员。该奖项设一、二、三等奖，各等奖名额分配分别占参加考评总人数的比例为：一等奖40%、二等奖50%、三等奖10%，各等奖奖金分配差额500元以上。以上三项年终绩效考核项...