秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2024年意识形态工作责任制落实情况汇报根据县委宣传部《关于开展2024年度意识形态工作责任制落实情况专项检查的通知》精神，我单位高度重视，认真组织开展了意识形态工作责任制落实情况的自查自评工作。现将我单位2024年度落实意识形态工作责任制情况汇报如下：一、总体情况2024年，我单位坚持以**************思想为指导，深入学习贯彻*的二十大精神，全面落实中央和省市县委关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。一年来，我单位*委始终将意识形态工作摆在突出位置，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，有效提升了全体*员干部职工的政治站位和思想觉悟，为企业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。（一）主要做法一是强化顶层设计，构建“责任闭环”。我单位*委深刻认识到，意识形态工作不是“软指标”，而是关系企业发展方向的“硬任务”。为此，我们创新构建了“*委统筹领导、班子成员分工负责、各部门齐抓共管、纪检监察监督保障”的四级责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实的“责任闭环”。年初，*委专题研究制定《2024年度意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作纳入*委重要议事日程、纳入领导班子和领导干部目标管理、纳入dj工作责任制，与中心工作同安排、同部署、同落实。*委书记认真履行“第一责任人”职责，班子成员切实履行“一岗双责”，定期听取汇报、分析研判、解决问题。纪委充秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com分发挥监督职能，对意识形态工作责任制落实情况进行常态化监督检查，确保责任落地生根。二是创新学习载体，激发“思想活力”。我们摒弃传统的“填鸭式”学习模式，积极探索“沉浸式”、“互动式”学习新载体，让意识形态工作入脑入心。一是打造“指尖课堂”。充分运用企业微信、学习强国等平台，开设“每日e学”专栏，推送权威解读、理论文章、微视频等学习资源，打造“不打烊”的掌上学习阵地，让理论学习更便捷、更灵活。二是推行“行走*课”。组织*员干部走出会议室，走进红色教育基地、先进企业、乡村振兴一线，开展现场教学、体验式学习，将理论学习与实践体验相结合，增强学习的吸引力和感染力。三是举办“青年论坛”。搭建青年职工思想交流平台，围绕“青春与使命”、“创新与担当”等主题，组织开展主题演讲、座谈研讨、案例分享等活动，引导青年职工在思想碰撞中凝聚共识、激发活力，让意识形态工作更接地气、更富生气。三是融入中心工作，提升“价值引领”。我们坚持把意识形态工作融入企业生产经营、改革发展全过程，避免“两张皮”现象，真正发挥意识形态工作的价值引领作用。一是融入企业文化建设。提炼和践行“忠诚担当、创新卓越、开放共赢”的新时代国企精神，将其融入企业愿景、价值观、行为准则，贯穿于制度建设、品牌塑造、形象宣传等各个方面，用共同的价值追求凝聚人心、鼓舞士气。二是融入重大决策部署。在研究制定企业发展战略、重要改革举措、重大项目投资等决策时，同步研判意识形态风险，超前防范化解各类风险隐患，确秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com保企业发展始终沿着正确方向前进。三是融入员工职业发展。将意识形态教育与职业道德建设、岗位技能培训、先进典型选树等结合起来，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业、精益求精，将个人理想融入企业发展，实现个人价值与企业价值的同频共振。四是建强阵地管理，守牢“责任田”。我们高度重视各类意识形态阵地建设和管理，严格落实“谁主管谁负责、谁主办谁负责”的原则，确保各类阵地始终可管可控、风清气正。一是加强网络阵地管理。严格落实网络意识形态工作责任制，加强对企业网站、微信公众号、新媒体平台等管理，完善信息发布审核机制，定期开展网络安全检查，及时处置网络舆情，牢牢掌握网络意识形态斗争主动权。二是规范线下阵地管理。加强对报告会、研讨会、讲座论坛、宣传栏等线下阵地的管理，严格审批程序，规范内容导向，确保各类线下阵地传播正能量、弘扬主旋律。三是强化*员教育管理。加强对*员的日常教育管理监督，严...