秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2024年度组织生活会班子对照检查剖析材料根据街道*工委《关于认真开好2024年度基层*组织组织生活会和开展民主评议*员的通知》精神，社区支委会高度重视，围绕“学习贯彻**************思想，强化*性修养，提升服务能力，做新时代合格*员”的主题，聚焦“四个带头”要求，通过广泛征求意见、深入谈心谈话、认真查摆问题等方式，全面剖析班子自身存在的问题，深刻反思问题根源，明确整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护*的团结统一1.理论学习不够深入系统班子成员在学习贯彻**************思想时，存在学习深度和广度不足的问题。虽然能够按时参加集体学习，但对理论知识的系统性把握不够，存在实用主义倾向，对与本职工作联系紧密的内容学得多、钻得深，对其他领域内容则关注较少。例如，在学习******关于基层治理的重要论述时，未能充分结合社区实际，推动社区治理创新的思路和举措较少，理论指导实践的能力有待提升。2.政治敏锐性有待提高—1—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com班子成员能够自觉维护*中央权威和集中统一领导，但在面对社会上、网络上出现的一些错误言论和负面信息时，警惕性不够高，斗争精神不足。例如，当居民对*的政策存在误解时，部分班子成员未能及时、有效地进行正面引导，未能充分发挥*组织凝聚共识的作用。3.组织纪律执行不够严格班子成员能够按时参加组织生活，但在组织生活的质量上存在不足。部分成员存在“蜻蜓点水”现象，会前准备不充分，会上交流发言质量不高，未能充分发挥组织生活的教育作用。此外，班子成员在执行组织纪律时，有时存在自我要求不够严格的问题，未能以更高的标准、更严的要求约束自己。（二）带头增强*性、严守纪律、砥砺作风1.宗旨意识不够牢固班子成员在工作中有时未能充分站在居民的角度思考问题为居民服务的意识有待进一步强化。例如，在处理居民诉求时，部分班子成员习惯于按部就班，缺乏主动服务、靠前服务的意识，未能充分考虑到居民的实际困难和特殊情况。2.纪律规矩意识不够强班子成员能够自觉遵守dj国法和社区各项规章制度，但在日常工作和生活中，部分成员存在自我约束不严、标准不高的—2—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com问题。例如，在执行请假报备制度、值班值守制度等方面，有时存在“打折扣”“搞变通”的现象，纪律规矩的“刚度”有待进一步强化。3.工作作风不够扎实班子成员在工作作风上存在不够深入的问题，深入群众、调查研究不够。例如，在开展入户走访、民情恳谈等工作时，有时存在走马观花、流于形式的现象，未能真正沉下身子、深入群众，了解居民的真实想法和实际需求。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新1.担当精神不足面对社区复杂的工作任务，班子成员有时存在畏难情绪和懈怠心理，缺乏敢于啃“硬骨头”的勇气。例如，在处理历史遗留问题和居民反映强烈的热点难点问题时，部分班子成员存在“绕道走”“往后拖”的现象，缺乏攻坚克难的担当精神。2.创新意识不够强班子成员在工作中习惯于用老办法解决新问题，创新意识不足。例如，在开展社区特色服务、提升社区治理水平等方面，思路不够开阔，方法不够多样，未能充分运用新理念、新方法提升工作效能。—3—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com3.廉洁自律意识有待强化班子成员能够保持清正廉洁，严格遵守廉洁自律各项规定但在思想深处，对廉洁风险的认识还不够到位，廉洁自律的“弦”绷得不够紧。例如，在处理涉及公共资金、公共资源等事项时，有时风险意识不够强，未能时刻保持警惕，做到防微杜渐。（四）带头履行全面从严治*政治责任1.*员管理责任落实不够到位班子在*员管理方面存在薄弱环节，未能充分发挥*员的先锋模范作用。例如，在开展*员志愿服务、*员联系群众等活动时，组织发动不够有力，未能有效激发*员的参与热情和奉献精神。2.意识形态工作责任意识不强班子对意识形态工作的极端重要性认识不足，对社区意识形态领域的风险挑战预判力和洞察力不够强。例如，在面对网络舆情、负面信息...