秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com组织生活会批评与自我批评的金句20条1.在调查了解d员干部所需所想所盼做的不够，对d员干部实际困难掌握不够。2.意识形态责任制落实不够到位。专题研究意识形态工作较少，意识形态工作责任制专项督查不够严格，没有形成跟踪问效、严肃追责的督导机制，压力传导逐级递减。3.选人用人的导向还需要进一步确立，有时选拔任用干部突出政治要求、突出德的要求强调不够。年轻干部和高素质专业化干部储备不足。在干部人事档案管理上还存在材料归档不及时、记录不规范的问题。4.个别d员干部担当精神出现弱化，一些d员干部缺乏担当精神，精神状态不佳，遇到矛盾绕着走。5.学习贯彻落实新思想和d的某次会议精神方面，学得还不够，有时候因为工作冲突，学习连续性、系统性不够，零散化、碎片化的现象还比较突出。6.学习贯彻落实新思想和d的某次会议精神方面，悟得还不透，主要是在认识问题和解决问题上结合得不好，导致有时对上级决策指示领会把握不准。7.学习联系实践还不紧，有时存在以干代学、重干轻学的—1—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com现，内化转化的成效不够明显，没有很好地把创新理论转化为世界观、方法论，转化为提高抓工作、抓建设的思维素养。8.辨别是非的敏锐眼光还不够，有时自己对社会上出现的一些不良现象视而不见，对发生在身边的一些歪风邪气不以为然，尤其是对自身滋长的享乐思想也没有足够警惕，反映出自己运用科学理论改造思想、明辨是非还有差距。9.有的对d建工作重视不够，存在重经济、轻d建的倾向，对d建工作责任制执行不力，d建工作第一责任人意识不强，一岗双责落实不到位。10.在推荐使用干部时，关注自己熟悉的、带过的干部多了一些，特别是对老单位的干部情感上也更关爱一些。11政绩观还需要进一步端正。还存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引建设，把“活动频繁”当作“工作活跃”；存在“功利式”的思想误区，对看得见、摸得着的“大项”任务很上心，对每天必办的经常性工作抓得不紧；存在“音响式”的思想误区，想多出一些声音、多出一些经验、多出一些典型，给上级留个好印象，这些都是政绩观不端正的表现。12.有时对上级决策部署，下功夫理解执行不够，以会议落实会议、以文件落实文件；有时下基层调研走马观花、蜻蜓点水，发现不了问题、摸不准实情；指导工作、部署任务有时较—2—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com为随意，甚至刚安排完工作就急着听汇报、催着要材料。13.纪律建设不够严实，履行“两个责任”不够到位。除召开民主生活会等专题活动，与d员干部座谈少，多是围绕工作交流，从纪律建设、规章制度强调的少。14.在理论学习上有差距，尽管深知学习是补钙铸魂的前提，但自身的理论根基还不够厚实。对照“学习有痕迹、有勾画、有批注、有心得”这些要求，深感自己做的不好、差距还很大，反思原因主要是自己在理论学习上存在打“批发”、搞“突击”现象，满足于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，有一定实用主义倾向，没有形成自己的思想。15.在理论学习上，往往情感认同代替系统学习，以重点内容学习代替全部内容学习，注重对与自己业务有关内容的学习，对理论资料泛读多、精读少，面上纵览多、深钻细研少，没有跟上新思想步伐，在一些理论观点上有说不清或不完全说得清的情况。16.参加组织生活的主动性还需进一步加强：主动向支部汇报个人思想不经常，开展批评和自我批评时“蜻蜓点水”，没有从自身做起、从自身严起，导致参加组织生活的“d味”不浓。在批评和自我批评上，总是存在思想上的顾虑，提出批评意见有些“遮遮掩掩”，想到大家来自五湖四海，走到一起也—3—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com是一种缘分、低头不见抬头见，怕伤及同志之间的感情，于是提问题总是“点到为止”，相互“抬庄”多了、相互提醒少了，没有形成思想上的碰撞，没有达到“红红脸、出出汗”的目的。17.对基层d组织的调研帮扶不够经常。致力于营造浓厚的d建氛围，形成“百花齐放、百家争鸣”的d建工作生动局面，但是，对基层d组织建设帮扶力度不够、监督指导力度不大，很多...