秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2024年度机关企事业单位领导班子“四个带头”民主生活会对照检查材料根据xx《关于开好2024年度*员领导干部民主生活会的通知》要求，*组班子在深入学习讨论、广泛征求意见、开展谈心谈话、自我剖析的基础上，对照这次民主生活会“四个带头”方面对照检查要求，深入查找了自身存在的问题，剖析了问题根源，制定了相应的整改措施制度，形成了班子对照检查材料，现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护*的团结统一方面：局*组班子始终将严守政治纪律和政治规矩作为首要任务，坚决维护*的团结统一，但仍存在不足。部分同志对政治理论学习的认识不够深刻，存在功利性学习倾向，学习深度不够，仅将其视为政治任务，未真正激发内在学习兴趣，对**************思想的理解不够深入，在真学真懂真信真用方面有待加强。在运用*的理论指导xx工作时，战略思维和全局眼光不足，未能很好地协调市容管理与生态环保、基础设施等方面的关系，导致工作效果不理想。（二）在带头增强*性、严守纪律、砥砺作风方面：局*组在执行上级决策部署时态度坚决，但在实际执行中存在一些问题。工作落实不够扎实，有时抓细、抓实和“一竿子插到底”不够，前紧后松现象时有发生，部分同志存在实用主义倾向，影响工作质量和效率。请示报告制度执行不够严格，对一些日常工作或自认为不重要的工作，请示报告不够及时、规范。工作创新力度不足，习惯于按部就班，缺乏主动创新意识和能力，工作效果不够显著。官本位思想浓厚，服务意识不到位。在机—1—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com关后勤管理上缺乏统一的标准、范围、要求，在服务质量与水平的评价上还没有建立一套科学量化的标准和可操作、易执行的评价程序，行政管理较粗放。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面：局*组班子虽能遵规守纪、清正廉洁，但在勇于担责、敢于创新方面存在欠缺。在落实上级决策部署时，存在本位主义思想，对不利的工作部署执行缓慢、推进困难，影响项目实施。面对复杂问题，决策科学化水平有待提高，因*组会议安排等问题，导致一些决策事项议得不深不透。在应对风险挑战时，创新意识和能力不足，习惯于传统工作方法和手段，不善于从更高层次解决问题。（四）在带头履行全面从严治*政治责任方面：*组班子虽能自觉遵守廉洁自律规定，但*风廉政建设仍存在薄弱环节。抵制“围猎”腐蚀意识需增强，随着外部环境复杂，被拉拢腐蚀风险增加，需进一步提高防范和自律意识。班子成员在全面从严治*方面投入精力有限，虽在各类会议上必讲、必提醒、必要求，但针对性强的个别约谈较少，且约谈形式有时不够规范，记录也欠规范，致使提醒效果不佳。压力传导层层递减，在以案说法、用身边事教育身边人方面的思考与实践不足。*风廉政建设监管不够严格，对一些科室部门的监管还需加强，虽干部队伍作风有所好转，但个别部门仍存在作风不实、服务不优等问题。二、产生问题的根源（一）班子作用发挥不足。部分班子成员在思想作风与业务工作中，存在着只求达标、不求卓越的问题。他们以忍让谦和营造出民主和谐、合作共事的氛围，然而这种一团和气与全面从严治*的要求相悖，易致使“庸懒散”现象滋生，作风变得漂浮，工作也会疲沓拖沓，最终削弱整个班子的凝聚力与执行力，使*的领导核心作用难以充分发挥。—2—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（二）*性锻炼不够。部分同志重事务轻学习，对*的政策理论学习不系统、不深入，缺乏自觉性和全面性，未能充分运用马克思主义立场观点分析解决问题，*性修养锤炼不够，开展批评不够经常，“好人主义”使*内批评与自我批评淡化、形式化，部分同志怕得罪人等思想顾虑严重，不敢、不愿、不肯开展批评，导致领导干部自我教育、约束、监督、完善不够严格，影响自身素质提升和工作改进。（三）监督执纪不够严格。尽管工作中班子能够以不跨“红线”、不越“雷池”作为行事准则，带头执行*规dj，未出现违规违纪问题，但在一些细节方面存在随波逐流现象。对分管科室的制度执行监督管理不...