秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2024年*风廉政建设存在的不足2024年，我单位/部门认真贯彻落实*中央、国务院以及上级*委、纪委关于*风廉政建设的决策部署，在推进全面从严治*、加强*风廉政建设和反腐败工作方面取得了一定成效。但我们也清醒地认识到，当前我单位/部门*风廉政建设工作仍然存在一些不容忽视的问题和不足。为进一步加强*风廉政建设，营造风清气正的良好政治生态，现将2024年我单位/部门*风廉政建设方面存在的不足进行梳理分析如下：一、理论学习不够深入，理想信念仍需加强（一）学习的主动性不够强。部分*员干部对理论学习的重要性认识不足，存在“以干代学”的现象，学习不够自觉、不够主动，学习内容不系统、不深入，存在实用主义、功利主义倾向，未能真正做到学懂弄通做实。例如，xx部门/单位的xx%*员干部反映学习时间不足，学习内容多以会议传达和文件学习为主，缺乏深入思考和研讨。（二）学习的针对性不强。学习内容与实际工作结合不够紧密，未能有效解决工作中遇到的实际问题。对新形势下*风廉政建设的新要求、新任务学习不够深入，缺乏前瞻性思考和把握。例如，对新修订的《中国共产dj律处分条例》学习和解读—1—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com不够到位，部分*员干部对新条例的理解还停留在表面。（三）理想信念有所松懈。部分*员干部宗旨意识有所淡薄，对理想信念的坚守有所松懈，存在享乐主义和拜金主义思想，世界观、人生观、价值观出现偏差。例如，xx次内部调研显示，xx%的*员干部认为当前社会上存在一些不良风气，容易对个人思想产生影响。二、责任落实不够到位，“两个责任”压力传导不足（二）主体责任落实不够有力。部分*组织对*风廉政建设的主体责任认识不到位，存在重业务轻dj的现象，对*风廉政建设工作部署不力、落实不力、监督不力。例如，xx部门/单位的*组织书记在述职述廉时，对*风廉政建设工作的汇报内容较为笼统，缺乏具体措施和成效。（二）监督责任履行不够到位。纪检监察机构的监督职能发挥不够充分，监督的力度、广度和深度还不够。对重点领域、关键环节的监督还存在薄弱环节，未能有效发挥监督“探头”作用。例如，对xx重点项目的资金使用情况监督不够到位，存在一定的廉政风险。（三）压力传导层层递减。从上到下的压力传导机制不够健全，压力层层递减现象较为突出，未能形成齐抓共管的良好局面。例如，对下属单位/部门的*风廉政建设工作监督检查不—2—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com够严格，导致部分下属单位/部门对*风廉政建设工作重视不够。（四）责任追究不够严格。对违反dj*规的行为，追责问责不够严格，存在“大事化小、小事化了”的现象，未能起到警示教育作用。三、作风建设不够扎实，形式主义、官僚主义仍然存在（一）形式主义问题仍然突出。部分工作存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，工作流于形式，缺乏实际效果。例如，xx部门/单位组织的一些学习教育活动，形式单一、内容空洞，未能有效激发*员干部的学习热情。（二）官僚主义问题依然存在。部分*员干部作风不深入、不扎实，脱离群众、脱离实际，调查研究不够深入，未能有效解决群众反映的实际问题。例如，xx部门/单位在开展xx工作时，未能充分听取群众意见，导致工作推进受阻。（三）“四风”问题易发多发。享乐主义和奢靡之风虽然得到有效遏制，但仍存在反弹的风险。例如，个别*员干部存在违规吃喝、公车私用等问题。四、制度执行不够严格，制度约束力有待加强（一）制度的执行力不强。部分*员干部纪律意识淡薄，对dj国法缺乏敬畏之心，存在有令不行、有禁不止的现象。例如，xx部门/单位发生过xx起违反工作纪律的事件。—3—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（二）制度的笼子扎得不够紧。一些制度还不够完善，存在漏洞和盲区，未能有效防范廉政风险。例如，对权力运行的监督制约机制还不够健全，容易导致权力滥用。（三）制度的宣传教育不够到位。对已有的制度，宣传教育不够到位，导致部分*员干部对制度内容不熟悉、不了解，未能自觉遵守。五、廉政风险防控机制不够完善，重点领域监管仍需加强（一）廉政风...