秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com年终岁末稳就业和欠薪治理工作面临风险及下一步工作打算汇报材料模板年终岁末稳就业和欠薪治理工作面临风险及下一步工作打算当前，受经济增速放缓、市场需求萎缩等因素影响，稳企稳岗难度加大、工资支付能力下降，失业人数、欠薪投诉总量均呈上升趋势，尤其涉薪领域风险呈现从工程建设领域向制造业、服务业等劳动密集型领域蔓延扩张的趋势，需引起关注。一、当前就业、涉薪领域工作形势（一）就业形势总体稳定但承压明显。一是企业用工需求下降。1-10月，全省人力资源市场求人xx，就业吸纳能力减弱。二是失业金领取人数上升。1-10月，全省累计发放xx，领取失业保险金人员xx，稳就业压力较大。三是大龄群体就业压力较大。截至10月底，全省失业保险金领取人群中，40周岁以上的有xx，大龄低技能失业人员再就业机会偏低。（二）涉薪领域总体平安但风险加大。1-10月，我省涉薪信访（案件）同比下降xxx。但年底形势依然严峻复杂，主要体现在三方面：一是欠薪投诉总量增长较快且呈现扩散趋势。今年以来，我省共接收国家欠薪平台线索xx。二是房地产领域欠薪处置难度较大。重点欠薪隐患中共有房地产项目xx，处置—1—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com难度较大。三是国企类项目需重点关注。国企开发项目欠薪线索共xx。二、原因分析（一）房地产市场复苏乏力。受市场持续低迷影响，建筑业产业链上、下游企业效益下滑明显，一定程度影响就业xx。同时，因销售资金回笼慢、融资放款流程长，部分建设单位工程款支付不及时、费用结算不清，导致欠薪投诉易发多发。（二）中小微企业资金周转难。中小微企业、个体工商户抗风险能力弱，一旦面临生产经营困难，工资支付能力降低，易引发延期支付、降薪裁员，xx。（三）住宿和餐饮等服务业经营压力大。近年来，商贸、住宿、餐饮等行业裁员增多，涉及劳动报酬、经济补偿的纠纷数量明显增长，xx。（四）项目主体责任制度落实不到位。部分项目建设单位的分包工程未纳入工资支付监控预警平台，导致隐患未及时发现化解，xx。（五）劳务派遣、劳务外包用工不规范。劳动密集型企业使用劳务派遣、外包人员较多，存在不缴社保、稳定性差等问题，xx。三、下一步工作打算—2—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（一）扎实做好稳就业工作。发挥xx统筹作用，凝聚成员单位力量，服务高校毕业生等青年群体早就业、就好业，持续加大大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体的帮扶力度，鼓励支持企业吸纳就业，用好公益性岗位，确保零就业家庭动态清零。（二）联动打好治欠保支组合拳。开展治理欠薪冬季攻坚行动，聚焦建设工程、制造业等重点领域，综合运用隐患排查、包案化解等措施强化治理。xx发挥牵头抓总作用，各行业主管部门落实“管行业就要管农民工工资支付”的责任，督促企业做到“用工实名、结算实薪、支付实卡、数据实时”，国企项目带头遵守工资支付法律法规，及时足额支付农民工工资。各区县针对重点隐患落实一案一策、领导包干，乡镇街道、村社充分发挥属地基层平台力量，推动纠纷化解在基层。（三）稳妥化解困难企业劳企纠纷。统筹兼顾保就业和保工资、保交房和保工资，对确因生产经营发生严重困难等造成欠薪的企业，积极落实帮扶支持政策，构建协商对话平台，促成劳企双方达成工资支付协议。对资金链紧张的房地产项目，在完成保交房任务的同时，统筹解决好拖欠农民工工资问题，严控发生新的拖欠。—3—