秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2024年机关单位党员发展基本情况分析报告2024年，我单位*员发展工作在局*组的正确领导下，以**************思想为指导，严格遵循*章要求，坚持标准、严格程序、注重质量。现将基本情况报告如下：一、*员发展基本情况（一）发展数量今年共发展新*员xx名，其中男性xx名，女性xx名；35岁以下青年*员xx名，占比xx%；具有研究生学历xx名，本科学历xx名，专科学历xx名。与去年同期相比，发展总数增加xx名，增长xx%。（二）*员结构1.年龄结构：35岁以下*员占xx%，36-45岁*员占xx%，46-55岁*员占xx%，56岁以上*员占xx%。青年*员比重较去年提升xx个百分点。2.学历结构：研究生及以上学历占xx%，本科学历占xx%，专科及以下学历占xx%。整体学历水平较去年提高xx个百分点。3.专业结构：经济类xx%，管理类xx%，法律类xx%，工程技术类xx%，其他类别xx%。专业结构更加合理，与单位业务需求匹配度提高。二、主要做法和成效（一）严把政治关1.建立入*积极分子政治审查档案，实行"一人一档"。全年完成政治审查xx人次，排除政治不合格人员xx名。2.完善谈心谈话制度，*支部书记、入*介绍人定期与入*积极分子谈心谈话，全年开展谈话xx次。—1—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com3.加强政治理论学习，组织入*积极分子参加集中培训xx期，累计培训xx人次。（二）优化培养程序1.建立入*积极分子动态管理机制，实行季度考核制度，全年调整培养对象xx人。2.推行"导师帮带制"，为每名入*积极分子配备*员导师，制定个性化培养计划。3.开展"线上+线下"混合式培训，创新运用新媒体平台，提升培训实效。（三）突出实践锻炼1.设立*员先锋岗xx个，组织入*积极分子参与重点工作攻坚，在实践中接受锻炼。2.开展志愿服务活动xx次，引导入*积极分子深入基层、服务群众。3.建立实践考评机制，将实践表现作为发展*员的重要依据。三、存在的主要问题（一）结构性问题依然存在1.部分处室*员年龄结构偏大，35岁以下青年*员比例仍需提高。2.专业技术骨干中的*员比例有待提升，特别是新兴领域专业人才发展力度不够。3.女性*员比例略低，需进一步加强女性干部职工的培养发展。（二）培养质量有待提升1.个别支部对入*积极分子培养缺乏针对性，存在"一刀切"现象。2.*员导师作用发挥不够充分，指导帮带工作质量参差不齐。3.培训方式较为单一，实践锻炼环节有待加强。（三）工作机制需要完善—2—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com1.*员发展工作统筹协调机制有待健全，部分环节衔接不够顺畅。2.发展对象大数据分析应用不足，科学决策水平需要提升。3.考核评价体系不够完善，激励约束作用有待加强。四、下一步工作建议（一）优化*员队伍结构1.制定*员发展三年规划，明确各年度发展重点和结构比例要求。2.建立优秀人才*员发展专项计划，加大专业技术骨干培养力度。3.完善*员发展指标体系，推动*员队伍结构持续优化。（二）提升培养工作质量1.建立分类培养机制，根据不同群体特点制定差异化培养方案。2.加强*员导师队伍建设，开展导师能力提升培训，建立考核激励机制。3.创新培养方式方法，综合运用现代信息技术手段，提高培养实效。（三）健全工作运行机制1.完善*员发展工作联席会议制度，加强部门间协调配合。2.建设*员发展工作信息系统，推进大数据分析应用。3.建立*员发展质量评估机制，定期开展第三方评估。（四）强化督查指导1.加大对基层*支部发展*员工作的指导力度，每季度开展一次督查。2.建立问题反馈整改机制，确保发现的问题及时整改到位。3.开展*员发展工作专项检查，严肃查处违规发展*员问题。五、工作要求（一）提高政治站位，充分认识做好*员发展工作的重要性，—3—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com把握新时代*员队伍建设规律。（二）压实工作责任，各级*组织要把*员发展工作作为重要政治任务，认真抓好落实。（三）严格工作纪律，坚持标准不降低、程序不简化、把关不放松，确保发展质量。*委组织部2024年xx月xx日—4—