秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com机关单位廉洁风险点和防控措施工作报告根据上级部门关于开展廉洁风险防控工作的要求，我单位成立了专项工作组，对各科室、岗位进行了全面排查和深入分析。经过为期一个月的调研和讨论，我们梳理出了当前存在的主要廉洁风险点，并制定了相应的防控措施。现将有关情况汇报如下：一、廉洁风险点排查情况我们采用实地走访、个别访谈、问卷调查等多种方式，对单位内部各个环节进行了细致排查。共发现廉洁风险点xx个，涉及人事管理、项目招投标、财务管理、行政审批等多个方面。现将主要风险点逐一列举如下：1.人事管理方面（1）干部选拔任用风险点：存在暗箱操作、跑官要官的可能性。具体表现：个别领导可能利用职权为关系人谋取职务便利；在民主推荐环节可能出现拉票行为；考察环节可能存在徇私舞弊。（2）职工招聘风险点：招聘过程可能不公开、不公平。具体表现：可能存在泄露考题、暗箱操作等行为；个别领导可能利用职权为子女亲属谋取就业机会。2.项目招投标方面—1—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（1）招标文件制定风险点：可能出现量身定制招标文件的情况。具体表现：个别工作人员可能与特定投标人串通，在技术指标等方面设置倾向性条款。（2）评标过程风险点：评标可能不公正、不客观。具体表现：个别评委可能收受贿赂，故意抬高或压低某些投标人的分数。3.财务管理方面（1）资金使用风险点：可能存在挪用、挤占专项资金的情况。具体表现：个别领导可能将专项资金挪作他用，或者以各种名义套取资金。（2）报销审核风险点：可能出现虚假发票报销、超标准报销等问题。具体表现：个别工作人员可能与报销人员串通，为其办理不符合规定的报销。4.行政审批方面（1）审批过程风险点：可能存在吃拿卡要、优亲厚友的情况。具体表现：个别工作人员可能利用手中权力，收受好处费，为特定对象开通绿色通道。（2）监管执法风险点：可能出现选择性执法、以罚代管等问题。具体表现：个别执法人员可能对违法行为睁一只眼闭一只眼，或者滥用职权谋取私利。二、风险成因分析通过深入分析，我们认为上述廉洁风险点的形成主要有以下几个原因—2—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com：1.制度建设不够健全虽然我们制定了不少规章制度，但在实际执行中往往流于形式。有些制度存在漏洞，没有形成完整的监督链条，给了少数人可乘之机。2.权力运行监督不足一些重要岗位的权力过于集中，缺乏有效的制衡机制。特别是在一些关键环节，往往是一人说了算，容易滋生腐败行为。3.廉洁教育不够深入我们开展的廉洁教育活动大多停留在表面，没有真正触及灵魂。一些干部职工的廉洁意识比较淡薄，对纪律规矩心存侥幸。4.选人用人机制不够完善干部选拔任用工作还不够科学规范，存在唯票、唯分、唯年龄等倾向。有些干部过分看重"位子"，而忽视了为民服务的宗旨。5.行业特点带来的风险我们单位掌握着不少行政审批权，与企业、群众接触较多。这种特殊性使得一些岗位很容易成为"高危"岗位。6.工作作风不够扎实一些干部职工存在形式主义、官僚主义作风，工作不深入、不细致，给了不法分子可乘之机。三、防控措施针对上述风险点和成因，我们制定了以下防控措施：1.健全制度，堵塞漏洞—3—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（1）全面梳理现有规章制度，查找存在的漏洞和死角，及时修订完善。（2）建立重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用"四重一大"集体决策制度。（3）制定《xx单位廉政风险防控手册》，明确各个岗位的职责、权限和禁止性要求。2.强化监督，形成合力（1）建立权力运行监督系统，实现对关键岗位、重点人员的全程监控。（2）推行"阳光政务"，将行政审批、招投标等过程在政府网站公开，接受社会监督。（3）建立特邀监督员制度，聘请人大代表、政协委员等担任监督员，参与重大事项决策。3.创新方式，加强教育（1）开展"一把手"讲廉政*课活动，增强教育的针对性和实效性。（2）组织干部职工参观警示教育基地，观看警示教育片，用身边事教育身边人。（3）建立廉政档案，将廉洁从政情况作为干部考核、任用的重要依据—4—秘书...