秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com最新公司员工薪酬调整方案（8篇）最新公司员工薪酬调整方案（8篇）最新公司员工薪酬调整方案1最新公司员工薪酬调整方案2最新公司员工薪酬调整方案3最新公司员工薪酬调整方案4最新公司员工薪酬调整方案5最新公司员工薪酬调整方案6最新公司员工薪酬调整方案7最新公司员工薪酬调整方案8最新公司员工薪酬调整方案（8篇）最新公司员工薪酬调整方案11、目的建立合理的工资分配机制，充份调动员工工作积极性。2、适用范围本公司所属员工包括：生产管理、后勤行政、营销、一线生产等人员。3、原则按照各尽所能、按劳分配原则，结合公司的生产、经营、管理特点，建立规范合理的工资分配制度。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com以员工岗位责任、工作绩效、工作态度、技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。工资模式：采用结构工资制，员工工资与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。为体现责任、业绩，各岗位的工资结构、工资项目、权重采取灵活配比的原则，具体情况见《各岗位工资结构一览表》。4、工资结构员工的工资主要包括基础工资、技能工资、计件工资、工龄工资、绩效工资、奖金等。基础工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准，能保障员工的基本生活需要，性质形同保底工资，只要员工出勤即可得到的能保障基本生活的经济收入。约占工资总额的40%。技能工资：根据公司员工的学历、工作经验、职务、职称等方面，每年年初公司对员工的技能工资进行评定。技能工资标准确定后在本年度内不在变更。约占工资总额的30%。技能工资评定标准：学历：计件工资：根据各个岗位的工作内容、劳动强度、技术含秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com量等确定计件系数，结合员工的工作量分析计算。本工资项目适用一线生产员工。绩效工资：主要衡量员工的工作成绩，考核员工遵纪守章配合协作、团队精神及工作任务完成情况。约占工资总额的30%。考核的办法另行制定。工龄工资：按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为公司工作。对在公司工作到一定年限的员工给予的一种补贴性的工资。员工在公司工作满一年后即可享受的工龄补贴，工作年限自满一年起每月30元，工作年限每增加一年工龄随之增加。奖金：员工工作表现突出或对公司做出重大贡献的，符合公司相关制度规定应给予奖励，报经总经理批准后对员工进行现金奖励。5、工资标准的确立、变更符合变更标准的，可以变更；变更工资标准须经总经理批准。工资标准的变更：根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从变动的后1个月起调整。新增岗位工资标准由分管副总确定报总经理批准后执行。试用期工资标准由分管副总确定报总经理批准。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com6、工资的计算基础工资=岗位工资标准×权重/应出勤天数×实际出勤天数。技能工资=岗位工资标准×权重/应出勤天数×实际出勤天数。绩效工资=岗位工资标准×权重×（绩效分数/100）。工龄工资：符合工龄工资发放标准，且出勤满15天者，按月发放。奖金：按公司规定发放。应发工资=基础工资+技能工资+绩效工资+工龄工资+奖金7、加班补贴加班的认定法定节假日因工作需要由公司领导、部门安排加班或值班的。因特殊情况需要安排在晚上特定时间内完成具体工作任务的。阶段性工作任务繁重而经常超时工作，由各部门经理酌情核定计算加班的。驾驶员在市区内经常超时工作，由部门经理酌情核定计算秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com加班的。因日常工作任务未能按要求及时完成而需适当延长工作时间完成的，及因处理日常事务短时间超时工作的不属于加班情况。加班待遇加班补贴的计发：加班日工资按日常工作日工资的倍计发。调休补偿的计算：加班调休为1：1，即加班1天，可调休1天。员工加班每月月底由相关部门负责人进行统计，统计结果报送公司财务部以便计发加班工资。8、工资发放工资每月发放一次，于次月9日发给。新员工自到职之日起算未满一个月者，按实际服务日数比例计算。离职者工资计算至离职日止，该工资均于下次工资发放之...