秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com关于建制调整改革工作情况的报告按照省、市统一安排部署，XX县坚持提前研究、科学布局，上下联动、整体推进，切实做好统筹谋划、建好队伍、规范程序、防控风险等工作，历时近4个月，村级建制调减比例居全省前列，全市第一，超额完成市级下达的村级建制调整目标任务。现将工作情况报告如下。一、基本情况（一）建制村改革总体情况。改革前，全县辖建制村XXX个，建制村平均幅员面积X.87平方公里，平均户籍人口1XX6人。此轮改革，我县减少建制村54X个，减幅58.X%。改革后，全县辖建制村X8X个；建制村平均幅员面积7.0X平方公里，平均户籍人口XX00余人。幅员面积最小的村是灵峰村（X.78平方公里）、最大的村是枫桠村（15.54平方公里），户籍人口最少的村是万安村（157X人）、最多的村是星楼村（5668人）。（二）社区优化总体情况。改革前，全县辖社区110个。此轮改革，我县减少社区X1个，减幅X8.18%。改革后，全县辖社区7X个，其中：城镇社区15个，场镇社区64个。幅员面积最小的社区是涪江社区（0.X平方公里）、最大的是草堂社区（5平方公里），常住人口最少的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com社区是云同社区（XX8人）、最多的是草堂社区（X0467人）。（三）村（社区）干部情况。此次改革，涉改村（社区）原常职干部中共有156X人留任过渡班子，1045人转任脱贫攻坚专干等过渡岗位，XX4名村（社区）临时党组织书记平均年龄45.87岁（比改革前下降6.XX岁），学历全部在高中以上（其中，大专及以上学历XXX人，占比81.X8%）。从来源上看，由原村（社区）党组织书记留任的XXX名，由原村（居）民委员会主任担任的54名、由其他“两委”成员担任的X8名（支委成员提任的8人）、新任1X名、机关下派7名；从类型上看，返乡优秀农民工1X0人、占比XX%，农村致富带头人187人、占比47.5%。优化设置村（社区）党委X18个，村（社区）党总支16X个。二、主要做法（一）坚持抓早动快同统筹谋划相结合，科学制定改革方案。一是坚持提前谋划，牢牢掌握主导权。去年11月18日，县委主要负责同志参加全省村级建制调整座谈会后，即将村级建制改革作为乡镇行政区划调整“姊妹篇”进行通盘考虑、统一部署。按照主题教育“村村走遍”要求，全县XX名县级党员领导干部深入到村开展“微调研”，侧面了解村级建制调整前期准备。同时，结合软弱秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com涣散党组织整顿工作，聚焦基本村情、交通区位、自然资源、产业发展、队伍建设等X8个方面情况，做实XXX个村专项调研，对每个村精准画像并形成调研报告，做到心中有数。二是坚持统一领导，提升指导精准度。成立以县委书记为组长的县村级建制调整改革领导小组，组建由县委组织部、县委宣传部、县委政法委、县民政局、县农业农村局等部门牵头的综合指导、舆论引导、资产资源和债权债务处置、风险防控和违纪违法快查快处等5个专项工作组。由县领导挂帅，统筹57名曾经担任乡镇党委书记的同志组成XX个督导组，形成县委抓总、部门牵头、分类指导、乡镇操盘的“1+5+XX+XX”工作格局。三是坚持过程管控，合理确定调减数。县委安排县人大、县政协、县委组织部和县民政局开展专题调研，5次召开专题会议进行讨论，考虑历史沿革、地理区位、交通条件、产业布局，综合非洲猪瘟、新冠肺炎疫情防控的成功经验，形成“三边村高密度布局、平坝和场镇周边低密度布局”思想共识和“多做少说、把握适度、管控有力、重在引导”的主基调。县委主要负责同志先后5次召集专题会议，逐乡镇听取模拟方案，对调减比例、人口面积、村名村址、职数设置、清产核资等逐一“过堂”，确保不出纰漏。（二）坚持分类指导同以事择人相结合，着力重塑骨干体系。一是严把职数设置关。按照“合并村常职干部数秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com设4至7职；城镇社区常职干部职数设5至7职，场镇社区常职干部职数设X至5职”要求，分类科学设置村常职干部职数1866个，社区常职干部职数X4X个。其中综合考虑合并村数量、社区人口数量、工作难易程度等情况，对合村比例超过全县平均水平X%的8个乡镇，共奖励职数X个；对场镇社区常...