秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com出台领导干部德的反向测评办法着力破解干部德的监督评价四大难题XX县结合全国干部日常管理监督示范点建设，近期出台了《XX县科级领导干部德的反向测评办法》，从测评内容、方式、程序、积分管理和结果运用等方面对干部德的反向测评进行规范，从“背面”加强干部德的监督评价，着力破解干部德的监督评价内容标准抽象、监督主体单一、测评过程形式化、结果运用相对滞后的问题，使干部德的监督评价更具针对性和实效性。“案例式指标”破解内容标准抽象的问题。内容标准力求“少抽象、多具体，少共性、多个性，突出针对性、更具实效性”，将诸如拉“小圈子”、讲哥们义气，不敢担当、遇事绕道走，不孝敬父母、不关爱子女，说粗话脏话、讲荤段子等群众反映较多、社会关注度高，而领导干部又容易忽视的失德失范行为纳入测评范围，制定了领导干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德5大方面共40项具体测评指标，避免了“不好评”、“评不准”和“打印象分”的现象。“多方面参与”破解监督主体单一的问题。进一步整合各方面资源和力量，领导干部所在单位、县纪委（监察局）、县秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com目标督查办、县群众工作局、县城管执法局、县妇联、领导干部居住地社区党组织均作为监督主体参与测评工作，通过特定的参评人员、在特定的时间、用特定的方式，按照细化的测评内容和指标对领导干部进行多角度、多层次、全方位的测评，使领导干部在接受“背面”监督中“照镜子、正衣冠”，避免了干部德的监督评价中组织部门“单打独斗”的现象，形成了“大监...